Bir öğretmen arkadaşımın öğretmen olan eşi 9 Ağustos tarihinde doğum yaptı. Doğum öncesinde hakları olan 8 haftalık iznin 3 haftasını kullandılar, 5 haftasını kullanmadılar. Bunu doğumdan sonra kullanabilirler mi?

Doğum izinlerine ilişkin düzenleme yapan ve bayan memurlara doğumdan önce 8 haftalık izin süresi tanıyan düzenleme 21 Temmuz 2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu düzenlemede konuya ilişkin olarak şu hükme yer verilmiştir. "Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir."

Ancak, köşemize sık sık 21 Temmuz öncesi veya bu tarihten kısa bir süre sonrasına ait doğumlar halinde kullanılamamış olan 5 haftalık doğum izin sürelerinin doğumdan sonra kullanılıp kullanılmayacağı yönünde sorular ulaşmaktadır. Aslında bu soruları birkaç kez cevapladık. Ama konu hala açıklığa kavuşmadığı için bu soruları tekrar tekrar cevaplamaya devam ediyoruz.

Özetle bir kez daha ifade edelim: Doğumdan önce kullanılmayan 5 haftalık doğum izin süreleri ancak bir tabip raporuna dayanıyorsa doğumdan sonra kullanılabilir. 21 Temmuz 2004 tarihi öncesi veya bu tarihten kısa bir süre sonrasına ait doğumlarda, geçmişe yönelik bir tabip raporu alınamayacağından, kullanılamayan 5 haftalık doğum izin süresinin doğumdan sonra kullanılması mümkün değildir.

İstifa eden öğretmenin geri dönüşüne ilişkin bilgiler

Öğretmen olarak çalışıyorum. İstifa edip, özel bir dersaneye geçmeyi düşünüyorum. Ancak istifa ettikten sonra geri dönüşlerin nasıl olduğunu merak ediyorum. Geri dönmek istersem zorlukla karşılaşır mıyım?

İstifa eden Devlet memurunun geri dönüşüne ilişkin ana düzenleme 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92. maddesinde ele alınmıştır. Bu maddenin birinci fıkrasında, iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerin veya çekilmiş sayılanların eski kadrolarına (kadronun şartları değişmiş ise yeni kadronun şartlarını taşımak kaydı ile) dönebilecekleri hüküm altına alınmıştır.

Diğer taraftan, usulüne uygun istifa etmeniz halinde (istifanızın kabul görmesine kadar göreve devam etmeniz) istifa ettiğiniz tarihten itibaren 6 ay süreyle, usulüne uygun istifa etmemeniz halinde ise 1 yıl süreyle memuriyete dönme imkanınız bulunmamaktadır. Bunlar bekleme süreleridir ve ancak bu sürelerden sonra göreve dönme imkanınız bulunmaktadır.

Burada ayrıca bir hususu belirtmek gerekmektedir. Diğer kamu kurumlarının aksine MEB, istifa sonrası dönüşler için bir standart belirlemiş bulunmaktadır. Buna göre istifa sonrası dönüş başvuruları genel atama dönemlerinde kabul edilmektedir. Genel olarak açıklanan kadroların %2'si bu amaçla kullanılmaktadır. Başvurularınızı bu dönemde yapabilirsiniz.

Hangi Kadrodan Emekli Olursam, Emekli Maaşım Yüksek Olur?

Ayniyat saymanı olarak çalışıyorum. Yüksek öğretim kurumları görevde yükselme yönetmeliğine göre araştırmacı veya uzman kadrolarına atabiliyorum. Hangi kadroya atanırsam emekli maaşım yüksek olur?

Emekli maaşının hesabında en önemli unsurlardan birisi ek göstergedir. Bu bağlamda ayniyat saymanı ile uzman veya şube müdürünün emeklilik açısından bir farkı yoktur. Yani 1'inci dereceli bir şube müdürünün de ek göstergesi 2200, 1'inci dereceli ayniyat saymanı ile uzmanın da 2200 dür. Sonuç olarak emeklilik açısından uzmanlık kadrosunu almanıza gerek yoktur. Ek göstergelerin hangisinin yüksek olduğuna bakmak sizin için yararlı olacaktır. Bir 657 sayılı Kanun bulun ve bu kanunun son kısmında bulunan I ve II sayılı ek gösterge cetvellerine bakın. Daha sonra da bunu görevde yükselme yönetmeliğinizde aynı grupta yer aldığınız unvanlarla karşılaştırın.

Hazırlık da okuyan ilahiyat mezunları ek kademe alır mı?

Hazırlıkla birlikte 5 yıl olan İlahiyat Fakültesi mezunuyum. Şu anda Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi öğretmenliği yapıyorum. Hazırlık okuduğum için ek bir kademe almam gerekmez mi?

Kimlere ek kademe verileceği hususu 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. maddesinde belirlenmiştir. Hazırlık sınıfı okuyanlardan kimlere ek verileceği hususu da yine bu madde de açıklığa kavuşturulmuştur.

Konuya ilişkin 36. maddenin 6/b fıkrasında şu hükme yer verilmiştir: "Ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulların, normal öğrenim süresinden fazla olması halinde, başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bunlardan teknik öğretim okulları mezunlarına, meslekleri ile ilgili görevlerde çalışmaları halinde ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilir"

Bu hüküm, hazırlık sınıfı okuyanlara verilecek ek kademenin dayanağıdır. Hüküm, dikkatli bir şekilde incelendiğinde sadece ortaokul ve dengi ile lise ve dengi okulların hazırlığına yer verildiği görülecektir. Yani ortaokul veya dengi ile lise veya dengi okulların normal öğrenim süresinden fazla olan süreleri dikkate alınmakta, ama yüksek öğrenimdeki hazırlık sınıfı madde de buna ilişkin düzenleme olmadığı için dikkate alınmamaktadır. Bu açıdan, ilahiyat mezunu olarak hazırlık öğreniminiz için ek kademe talep etme hakkınız bulunmamaktadır.

Taşrada, bakanlıktan ödeneği kim istemelidir?

İlçemizde yaklaşık 6 aydan bu yana Geçici Görev Yollukları ödenmiyor. Bu ödeneği Bakanlıktan kim istemelidir?

Geçici görev yolluklarıyla ilgili ödenek istenmesi işlemi, il müdürlüğü tarafından yapılmaktadır. İl müdürlüğünün, Bakanlıktan bu yönde ödenek talebinde bulunması gerekmektedir.

Ön lisans mezunu memur, lisans mezunu olduğunda
maaşı artar mı?

Memur olarak çalışıyorum. Ön lisans mezunu olacağım. Ama yakında ayrıca lisans öğrenimime başlayacağım. Her iki öğrenim içinde tazminat alabilir miyim?

İki öğrenim için birden tazminat almak diye bir durum söz konusu değildir. Her iki öğrenimi bitirmenizden sonra diplomanızı veya çıkış belgenizi kurumunuza ibraz ettiğiniz tarihten itibaren, 657 sayılı Kanunun 36/A-12/d bendi hükmü gereğince intibak işleminiz yapılacaktır. Emsalinizi geçmemek üzere kazanılmış hak aylık derece ve kademeniz tesbit edilecektir. İntibak neticesinde sadece kazanılmış hak aylık derece ve kademenizde artış olacaktır. Kadro derecenizde bir artış olmayacaktır. Ancak, gösterge ve ek göstergenizde artış meydana gelmesi halinde maaşınızda artış olacaktır.

Diğer taraftan, memurların zam ve tazminatları kazanılmış hak aylık derecesine göre değil, kadro derecesine göre tespit edilmektedir. Bu çerçevede,

Kadro derecesi 8-15 derecelerde olanlar % 48, diğer derecelerden aylık alanlar ise % 49 oranında zam ve tazminat alırlar.

Öğretmenlik hizmet puanında hangi süreler dikkate alınır?

Diyanet'te 1 yıl 2 ay görev yaptım. Lisans eğitimim sonucu istifa ettim, sonra da MEB'e geçtim. Diyanette çalıştığım bu süre, hizmet puanı olarak hesaplanır mı?

Hizmet puanının hesabında dikkate alınacak hususlar "Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği"nde düzenlenmiştir. Bu yönetmeliğin 37'nci maddesine göre dikkate alınan hususlar şu şekildedir.

"a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun çalışma şekillerini düzenleyen değişik 4'üncü maddesi kapsamında Devlet memuru statüsünde geçen süreler.

b) Diğer Personel Kanunlarına tabi olarak geçen süreler.

c) Özel öğretim kurumlarında öğretmen olarak geçen süreler.

d) Muvazzaf askerlikte geçen hizmet süreleri.

Ancak, Bu Yönetmeliğin 33'üncü maddesinin (b) bendinde belirtilen süreler (muvazzaf askerlik hariç) değerlendirmeye alınmaz. Muvazzaf askerlik nedeniyle aylıksız izinli geçen süreler ile (a), (c), (d) ve (e) bentlerinde belirtilen süreler görevin geçirildiği il veya ilçenin dahil olduğu sınıfta, yurtdışında geçirilen süreler ise (A) ilçe sınıfına dahil hizmet alanlarında geçmiş sayılır."

Bu hüküm çerçevesinde, Diyanet İşleri Başkanlığında memur olarak çalıştığınız süreler hizmet puanınızın hesabında dikkate alınmalıdır.

SSK'dan mı, Emekli Sandığı'ndan mı emekli olacağım?

1980 yılında işçi olarak çalışmaya başladım. 18 ay işçilikten sonra memuriyete geçtim. Memurken askere gittim. Bu süremi borçlanarak ödedim. 23.05.2002 tarihinde istifa ettim. 22 yıl 6 ay hizmetim vardı. İstifadan sonra SSK'dan isteğe bağlı sigortalılığa geçtim. Yeni isteğe bağlı memur emekliliği kanununa göre ben hangi kurumdan emekli olacağım?

2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunun, aylığı bağlayacak kurumu düzenleyen 8'inci maddesinde; "Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir." hükmü yer almaktadır.

Bu hükme göre birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, aylık bağlanacağından 3.5 yıldan fazla hizmetinizin emekli sandığında olduğu dikkate alındığında emekli maaşınızı emekli sandığından almanız gerekmektedir.

Akademik personelin istifa ederek memuriyete geçilmesinin şartları

Kamu üniversitelerinin birinde 2914 sayılı yüksek öğretim kanununa tabi öğretim görevlisi olarak görev yapmaktayım. Genel bütçeli bir kuruma gitmek istiyorum. Okul müdürü muvafakat vermiyor. İstifa etmem halinde gidebilir miyim?

En az 6 ay olarak bilinen süreler 657'ye tabi memur kadroları arasındaki geçişlerde söz konusudur. Örneğin Maliye Bakanlığında memur olarak çalışan birisi istifa ederek Milli Eğitim Bakanlığındaki öğretmen kadrosuna açıktan atanamaz.

Ancak, siz 657 sayılı Kanun değil, 2914 sayılı Kanuna tâbisiniz. Bu nedenle de bu sınırlamaya tabi değilsiniz.

Bu çerçevede, sizi almayı kabul etmiş bir kamu kurumu bulunması halinde, en az iki yıl çalışmış olmak kaydıyla, istifa ederek açıktan atama prosedürü çerçevesinde, bekleme süresine tabi tutulmaksızın, kamu kurum ve kuruluşlarına memur veya sözleşmeli personel olarak atanmanız mümkündür.

Aday memurun yıllık izni nasıl hesaplanır?

17 Ocak 2003 tarihinde göreve başladım. 2004 şubat ayında adaylığım kaldırıldı. Yıllık izin kullanmak istiyorum ama 2004'e ait 20 gün izin kullandırılırken 2003'e ait izin kullandırılmıyor. 2003 yılı izinlerimi kullanabilir miyim?

657 sayılı Kanunun Yıllık İzni düzenleyen 102'nci maddesinde; "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir" hükmü yer almaktadır.

Bu hüküm çerçevesinde, hizmetin bir yıl olması halinde yıllık izne hak kazanılabilmektedir. Hizmet kavramı ise kazanılmış hak aylık hesabında değerlendirilen hizmet süresini ifade etmektedir. Aday memur olarak göreve başlayanlar bir sene görev yaptıktan sonra yıllık izne hak kazanmaktadır. Aday memurlar, bir yıllık hizmet sürelerini tamamladıklarında içinde bulunulan yıla ait yıllık izin haklarını kullanabilecekleri gibi bir sonraki yıl içinde birleştirerek de kullanabilmeleri mümkündür. Bu nedenle 2003 yılı için yıllık izin kullanamazsınız. Ancak, 2004 yılı için 20 günlük izin hakkınız olup, bunu 2004 yılı içinde kullanabileceğiniz gibi 2005 yılı içinde de kullanabilirsiniz.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu