12.09.1963 doğumluyum. 1981-1996 yılları arasında 1166 gün çeşitli tarih ve özel şirketlerde sigorta primim yatmış bulunmaktadır. 13.12.1996 tarihinden beri kamu kuruluşunda devlet memuru olarak çalışmaktayım. Kaç yılında emekliliğe hak kazanırım?

Bu sorular için www.memurlar.net'in Emeklilik bölümünde, kadın ve erkek memurlar için hazırlanmış özel dosyalarda ayrıntılı bilgi bulunmaktadır. Bu nedenle köşemiz takipçilerinin, gelen çok sayıda soruya cevap veremeyeceğimizi göz önünde bulundurarak, daha hızlı ve ayrıntılı cevap için bu bölüme bakmaları daha yararlı olacaktır.

Sorunuza gelecek olursak: Özel sektörde çalışmış olduğunuz süreler emekli müktesebinde dikkate alınacaktır. Özel sektörde çalıştığınız süreler 3 yıl 2 ay 11 gündür. 23.2.2004 tarihi itibariyle 7 yıl 2 ay 10 gün memuriyet hizmetiniz vardır. Özel sektör ve memuriyet hizmetiniz toplandığında 10 yıl 4 ay 21 gün hizmetiniz olacaktır. (=10 yıl 5 ay) Sonuç olarak 54 yaş ve 25 fiili hizmet yılını tamamladıktan sonra emekli olabilirsiniz.

2 Yıllık Ön Lisansı Bitiren Hemşirelerin Durumu

Eşim bir devlet üniversitesinde Hemşire kadrosunda 12/3 derecesinde çalışıyor. Aynı zamanda açık öğretim 2 yıllık Sağlık Kurumları İşletmeciliği bölümü 2'nci sınıf öğrencisi. Acaba bitirdiğinde derecesi ilerler mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/A-12-d bendinde yer alan; "Memuriyette iken veya memuriyetten ayrılarak (87 nci maddeye tabi kurumlarda çalışanlar dahil) üst öğrenimi bitirenler, aynı üst öğrenimi tahsile ara vermeden başlayan ve normal süresi içinde bitirdikten sonra memuriyete giren emsallerinin ulaştıkları derece ve kademeyi aşmamak kaydıyle, bitirdikleri üst öğrenimin giriş derece ve kademesine memuriyette geçirdikleri başarılı hizmet sürelerinin tamamı her yıl bir kademe her üç yıl bir derece hesabıyla ilave edilmek suretiyle bulunacak derece ve kademeye yükseltilirler" hüküm gereğince eşinizin intibakının yapılması gerekir. İntibak yapılırken eşinizin memuriyete girdiği yıl, gördüğü öğrenim ve emsal kriterleri dikkate alınacaktır. Bu konuyla ilgili olarak http://www.memurlar.net sitesinin Memurlar ana kategorisi altında geniş bilgi yer almaktadır.

Askerliğe Elverişli Değildir Raporu Alanların Memuriyet Görevlerine Dönüşü

Öğretmen olarak görev yaparken Aralıkta asker oldum. Ancak askerlik esnasında ayağımdaki engelden dolayı "askerliğe elverişli değildir" raporu verildi. 1- Tekrar eski görevime dönebilir miyim? 2-Göreve geri dönüş için terhis belgesi gerekli midir?

657 sayılı Kanunun 83'üncü maddesinde askerlik görevini tamamlayanların terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmaları ve kurumların da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorunda oldukları belirtilmiştir. 1-Askerliğe elverişli olmadığınıza ilişkin rapor memur olamayacağınız anlamına gelmemektedir. Yani önceki görevinize dönebilirsiniz. 2- Göreve başlatılabilmeniz için terhis belgesini kurumunuza ibraz etmeniz gerekmektedir. Bu, terhis belgesi olabileceği gibi bu belgenin yerine geçebilecek bir belge de olabilir. Çünkü, Kanunda terhis tarihi ifade edilmesine rağmen terhis belgesinden bahsedilmemiştir.

Emeklilik Derecesinde Ne Dikkate Alınmaktadır?

Diyanet İşleri Başkanlığı'nda imam-hatip olarak çalışmaktayım. Yüksek okul mezunu olup 1/4'den maaş almaktayım. Ancak kadrom 3. derecedir. Emekli olduğumda hangi dereceden ikramiye ve maaş alacağım.

Emekli maaşının ve ikramiyesinin hesabında emekli müktesebiniz ve kazanılmış hak aylık derece ve kademeniz olan 1/ 4 dikkate alınacaktır. 657 sayılı Kanunun 67'nci maddesinde yapılan değişiklikle yüksek okul mezunlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin 1/ 4 e kadar yükselmesine imkan tanınmıştır.

İnfaz Koruma Memurlarının Nakle İlişkin Sorunları

1-2003 yılında Adalet Bakanlığına İnfaz ve koruma memuru olarak atandık. Branşımızla ilgili çalışma alanı olmadığı için diğer kurumlara nakil yapabilir miyiz? Nakilde muvafakat zorunlu mudur? Alamazsak mahkeme yoluyla geçiş şansımız var mı? 2-2003 yılında ataması yapılan bir memur 2004 yılında 2003yılına ait izin hakkına sahip midir? 3- Kurumlar arası geçişle Milli Eğitim Bakanlığına öğretmen olarak atama yapılabilmesi için ne kadar süre geçmesi gerekiyor?

1- Nakillerde muvafakat almak zorunludur. Bazı durumlarda idareler eleman ihtiyacını gerekçe göstererek geçişlere izin vermemektedirler. Ancak, İdarelerin her türlü eylem ve işlemleri yargı denetimine tabidir. İdarenin eylem ve işlemlerini yerine getirirken kamu yararı ve hizmet gereklerinden başka amaçlar gözetirse bu eylem ve işlemleri yargı mercilerine dava açılması halinde iptal edilecektir. Muvafakat vermeme işlemi de aynı şekilde idari davaya konu edilebilir. Bu bağlamda, muvafakat verilmemesi yönündeki işlemin bir kamu yararına dayanıp dayanmadığı ilgili mahkemece değerlendirilecektir.

2- Aday Memurun Yıllık İzin Hakkı: Aday memur olarak göreve başlayanlar bir sene görev yaptıktan sonra yıllık izne hak kazanmaktadır. Aday memurlar, bir yıllık hizmet sürelerini tamamladıklarında içinde bulunulan yıla ait yıllık izin haklarını kullanabilecekleri gibi bir sonraki yıl içinde birleştirerek de kullanabilmeleri mümkündür. Örneğin, 01.07.2003 tarihinde göreve başlayan bir memur 01.07.2004 tarihinde 20 gün yıllık izne hak kazanacaktır. Yine, 29.12.2003 tarihinde göreve başlayan bir memur, 29.12.2004 tarihinde 20 günlük izne hak kazanacaktır. Sonuç olarak 2003 yılına göreve başlayan bir memurun bir yıllık hizmet süresi 2004 tarihinde dolmuşsa 2003 yılına ait izin hakkı yoktur.

3- Öğretmen atamalarına katılabilmek için aday memurluğun kalkması gerekmektedir. Adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan fazla olamaz. Eğer, öğretmenliğe atanma şartlarını taşıyor iseniz ve Milli Eğitim Bakanlığınca genel atama dönemlerinde yapılan açıklamada geçiş yapacağınız branşa kurumlararası nakil yoluyla öğretmen alınacağı belirtilmiş ise başvurunuzu gerçekleştirerek atamalara katılabilirsiniz. Atamanızın yapılması ancak kurumunuzca muvafakatınızın verilmemesi halinde bu işleme karşı dava açmak mümkün olmakla birlikte mahkemece nasıl bir karar verileceğini bilmek mümkün değildir.

Memurun Aile Fertleri İçin Kurum Tabibinden Sevk Alması Zorunluluğuna Son Verilmelidir

SSK'lı olarak çalışan kişilerin eş ve çocukları, kurumlarından almış oldukları 6 aylık vizite kağıtlarıyla sağlık kurum ve kuruluşlarına sağlık karneleriyle birlikte müracaat edebilmektedirler. Bu vizite kağıdı 6 ay süreyle geçerlidir. İşçilerin eş ve çocukları bu vizite kağıdının fotokopisini çekerek 6 ay süreyle kullanabilmektedirler. Yani her defasında kurumdan sevk alınmasına gerek yoktur. Emekli memurlar da sağlık kurum ve kuruluşlarına sağlık karneleri ile direkt olarak gidebilmektedir.

Ancak, devlet memurları için durum böyle değildir. Devlet memurunun hastalanan eşi, çocuğu, anne ve babası için mutlaka kurum tabibinden (yoksa en yakın resmi tabipten) sevk alınması gerekmektedir. Oysaki, sevk işleminde aslolan memurun takibini sağlamaktır. Bu nedenle, memurun eşini, çocuğunu veya anne ve babasını bu tür bir takibe zorunlu kılmak uygun değildir.

Diğer taraftan, Maliye Bakanlığı bu yılki Bütçe Uygulama Talimatında memurların eş, çocuk, anne veya babalarının birinci basamak sağlık kuruluşlarına kurumdan sevk almadan gidebileceğini belirtmiştir. Ancak, harcamaların ödenebilmesi için sevk evrakına ihtiyaç vardır. Bu düzenleme çok önemli olmasına rağmen, uygulamanın hayatiyet bulabilmesi için ilgili Yönetmelikte değişiklik yapılması gerekmektedir.

Çalışan memurlarımızı ve kamu kurumlarımızı önemli bir resmi formaliteden kurtaracak olan bu tür bir düzenleme ile memurun eşi, çocuğu, anne veya babası sağlık karnesiyle ve sevk almadan sağlık kurum ve kuruluşlarına gidebilecektir.

Son derece basit bir yönetmelik değişikliği yapılabilecek olan bu düzenlemenin memurlara çok görülmemesini umuyoruz.

Sözleşmeli Sağlık Personeli Olarak Çalışanların Askerliğe İlişkin Sorunları

Askerliği gelecek Aralık ayına kadar tecil ettirdim. Sözleşmeli sağlık personeli olarak tecil sürem dolduktan sonra askere gidersem görevim düşer mi? Askerlikten sonra devam edebilir miyim?

Hem kur'ayla (uzman doktor, doktor, diş tabibi, eczacı) atanan hem de sınav ile atanacak olan sözleşmeli sağlık personelinin izin hakları 4924 sayılı Kanunda düzenlenmiştir.

Bu Kanunun 5'inci maddesinde "Sözleşmeli personelin izinleri hususunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. Ancak, otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir. Ayrıca, sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez" hükmüne yer verilmiştir. Buna göre sözleşmeli personelin izin hakları konusunda 657 sayılı Kanun uygulanacaktır. Ancak, bunun iki istisnası vardır.

1- Otuz günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir.

2- Sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez ve bu personele yıllık izinden düşülmek üzere mazaret izni verilemez.

Bu çerçevede, askerliğe ilişkin izinlerde de 657 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerekmektedir. Buna göre, sözleşmeli sağlık personeli 657 sayılı Kanunun 81'inci maddesi gereğince askerlik süresince aylıksız izinli sayılacaktır. Ayrıca yine 657 sayılı Kanunun 82 ve 83'üncü maddeleri gereğince de terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvuru yapılması halinde ilgili idare tarafından 30 gün içinde göreve başlatılacaktır.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar karşısında, askerlik tecil süresi 2004 yılı içerisinde veya daha sonraki yıllarda bitecek olan adaylar askerlik görevine başlayacak olup, bu durumdaki kişilerin askerlik dönüşü sonrasında, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde Sağlık Bakanlığına başvuruda bulunmaları, Bakanlığın da 30 gün içinde ilgiliyi göreve başlatması gerekmektedir. Bu konuda idarenin göreve başlatmama gibi bir taktir hakkı bulunmamaktadır.

Vekil İmamlıktan Asil İmamlığa Geçiş Yapılabilir mi?

İlahiyat fakültesi mezunuyum. Vekil imam olarak görev yapıyorum. 1999 yılında yapılan DMS sınavından 83 puan almıştım. Durumumu ibraz ederek vekil imamlıktan asil imamlığa geçebilir miyim?

Memurluğa nasıl atama yapılacağı "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" hükümleri göre yürütülmektedir. Bu çerçevede KPSS sınavına girmeden memuriyet kadrolarına atanmanız mümkün değildir. Memuriyete yapılacak atamalar, bildiğiniz üzere, bu sınav sonrasında ÖSYM tarafından yapılan merkezi yerleştirme ile gerçekleştirilmektedir. Yani Diyanet İşleri Başkanlığı, elinizde başarılı olduğunuzu gösteren DMS sınav sonuç belgesi olsa dahi, sizi vekil imamlıktan asil imamlığa atayamaz.

Aylıktan Kesme Cezası Alanlar Müdür Yardımcısı Olabilir mi?

Üç yıl önce aylıktan kesme cezası alarak müdür yardımcılığı görevinden alındım. Şimdi aynı okul için müdür yardımcılığı görevine talip olmak istiyorum. Mevcut durumda bu mümkün olabilir mi?

Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği'nin "Yönetici olarak atanacaklarda aranacak genel şartları" düzenleyen 7'nci maddesinde; aylıktan kesme veya maaş kesimi cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olma şartına yer verilmiştir. Dolayısıyla diğer şartları taşımanız halinde, almış olduğunuz aylıktan kesme cezası müdür yardımcılığına atanmanıza engel değildir.

Erken Terhis Sonrasında Göreve Ne Zaman Başlanılır?

Mersin'de öğretmen iken stajyerliğim kalkmadan askere geldim. Şimdi, izin kullanmadığımdan erken terhis olacağım. 30 günlük süre benin için ne zamandan itibaren başlayacaktır?

657 sayılı Kanunun 83'üncü maddesinde askerlik görevini ifa edenlerin terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmaları ve kurumların da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorunda oldukları belirtilmiştir. Buna göre 30 günlük süre (erken terhis veya geç terhis ayrımı gözetilmeksizin) terhis tarihinizden itibaren başlamaktadır. Yani önemli olan terhis belgenizde görülen tarihtir.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu