01.03.1991 tarihinde vekil imam hatip olarak çalıştım. Daha sonra memur kadrosuna atandım. Vekil imam hatiplikte geçen süreler maaş (kazanılmış hak aylığı) ve emeklilik derecesinde değerlendirilir mi?

1- 154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde "Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınacağı" hükme bağlandığından, vekil imamlıkta geçen süreler yıllık izin hesabında değerlendirilir.

2- Çalıştığınız sürece emekli kesintisi yapıldığı için emekliliğe esas hizmet sürenizde değerlendirilir.

3- 458 sayılı KHK'da; "Bu kanun ve ek geçici maddelerine göre aylık almakta olan personelden (2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ile 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabi olanlar dahil) 20.2.1979 tarihli 2182 sayılı, 19.2.1980 tarihli ve 2260 sayılı Kanunların hükümlerinden yararlanmamış olanların kazanılmış hak aylıkları bir defaya mahsus olmak üzere öğrenim durumlarına bakılmaksızın ve kadro aranmaksızın bir üst derecenin aynı kademesine getirilir ve alt derecede bulunulan kademede geçirilen süre üst derecedeki kademede geçmiş sayılır…" hükmüne yer verilmiştir. Vekil memurların kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri olmadığı için 458 sayılı KHK'dan yararlanmaları mümkün değildir.

Sorunuzun kapsamını aşarak verdiğimiz bu cevabı size uyarlayacak olursak, vekil imam hatiplikte geçen süreler kazanılmış hak aylık ve derecesinde değerlendirilmez ama emeklilik derecenizin tespitinde değerlendirilir.

Teknik öğretmenlerin özel hizmet tazminatı

Bir kamu kurumunda teknisyenim. Teknik eğitim fakültesi mezunuyum. Özel hizmet tazminatı oranım nasıl hesaplanacaktır?

3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3'üncü maddesinin (d) bendinde; "Lise üstü dört yıl süreli yüksek teknik öğretim gören erkek teknik öğretmen okulu, erkek teknik yüksek öğretmen okulu, yüksek teknik öğretmen okulu ve teknik eğitim fakültesi mezunları ile kız teknik öğretmen okulu, kız teknik yüksek öğretmen okulunun ve mesleki eğitim fakültesinin teknik eğitim veren bölümlerinden mezun olanlara 'teknik öğretmen', unvanı" verileceği hüküm altına alınmıştır.

6/2/2004 Tarihli ve 2004/6996 Sayılı Yan Ödeme Kararnamesinin

(c) bendinde "Jeolog, hidrolog, hidrojeolog, jeofizikçi, kimyager, fizikçi, jeomorfolog, bölge plancısı, arkeolog, matematikçi, istatistikçi, astronom, tütün eksperi olanlarla, 9.4.1992 tarihli ve 3795 sayılı Kanuna göre Teknik Öğretmen Unvanı alanlardan;

- 1-4 derecelerden aylık alanlar 115

- Diğer derecelerden aylık alanlar 110"

(d) bendinde "Unvanları (a), (b) ve (c)'de sayılmayan diğer mesleki teknik yüksek öğrenimlilerden;

- 1-4 derecelerden aylık alanlar 90

- Diğer derecelerden aylık alanlar 85"

oranında özel hizmet tazminatı alacakları hüküm altına alınmıştır.

Bu çerçevede, 3795 sayılı kanuna göre hangi öğrenim mezunlarına Teknik Öğretmen unvanı verileceği hüküm altına alınmış olup, Teknik Öğretmen unvanını ihraz etmişseniz ve Teknik Hizmetler Sınıfında görev almışsanız yukarıda belirtilen (c) bendine göre özel hizmet tazminatı almanız gerekmektedir.

Yabancı dil eğitimi için memura izin verilir mi?

Sağlık Bakanlığında 4 yıllık sağlıkçı olarak çalışıyorum. Bir yıl yabancı dil eğitimi için izin istedim. Çıkmadı. Bu hukuki midir? Sanırım MEB, bu tür durumlar için veriyor.

657 sayılı Kanunun 78'inci maddesinde devlet memurlarının hangi amaçlarla yurt dışına gönderileceği hüküm altına alınmıştır. Bu çerçevede yabancı dil eğitimi için memurların yurt dışına gönderilebileceğine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır.

Diğer yandan MEB, 1416 sayılı kanun ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan Türk Öğrencilerin Yabancı Ülkelerde Öğrenimleri Hakkında Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yurt dışına öğrenci göndermektedir. Bu durumun 657 sayılı kanunla ilgisi yoktur.

İstisnai kadroda bir gün çalışmak

İstisnai kadro atamalarında, 1 günlüğüne o kadroya atanıp, diğer gün başka bir kuruma geçip çalışmaya başlanması durumu kanunen mümkün mü?

İstisnai kadrolara atananların bu kadrolardan kısa bir süre sonra başka kurumlara naklen atanmalarına hukuki olarak engel bir durum yoktur. Ancak, Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün vermiş olduğu bir görüşte; daha önce memuriyeti bulunmayan kişilerin sınav şartı aranmaksızın atamalarının yapılabildiği söz konusu kadrolar; tahsis edilen görevlerin özelliği ve ilgili bakanın veya kurumun en üst amirinin aradığı özel niteliklere sahip olan kişilerin atanmasında kullanılmak üzere ihdas edilmiştir. Bu kadroların sınav şartı aranan diğer memuriyet kadrolarına (bu şartı yerine getirmemiş olan kişilerin) naklen atama yapılabilmesi amacıyla kullanılması 657 sayılı kanunun 59'uncu maddesinin amacıyla bağdaşmadığı ifadesine yer verilmiştir.

Görevde yükselme ve askerde iken atanma

31.10.2004 tarihinde bağlı bulunduğum kurum tarafından yapılacak görevde yükselme sınavına katıldım. 01.12.2004 tarihinde askerlik görevim için ayrılacağım. Askerde iken görevde yükselme çerçevesinde atanmayı hak edersem durumum ne olur?

657 sayılı Kanunun 62 ve 63'üncü maddeleri birlikte değerlendirildiğinde; sizin askerde olduğunuz bir dönemde, görevde yükselme eğitim ve sınav sonucuna göre atamanızın yapılması halinde asker sonrasında atandığınız kadroda göreve başlamanıza engel bir hususun bulunmadığını düşünmekteyiz. Yani bu durumun ilk defa veya yeniden atamada olduğu gibi askerde olanların atamalarının iptal edilmesi mümkün değildir.

657'nin 169'uncu maddesi yanlış anlaşılıyor

Bir kamu kurumunda şube müdürü olarak görev yapmakta iken (kazanılmış hak aylık derece ve kademem 1/ 4'dü) daire başkanı olarak atamam yapıldı. İlk aylığımı göreve başladığım tarihten itibaren mi almalıyım, yoksa takip eden ay başından itibaren mi?

657 sayılı Kanunun 169'uncu maddesinde; "Bulundukları yerden başka yerlerdeki görevlere nakledilen ve 62'nci maddede belirtilen süre içinde yeni görevlerinde işe başlayan memurlarla, yer değiştirme suretiyle başka kurumlara atanan memurların aylıkları, işe başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni görev yerinde ödenir. Eski görev yerinde alınan aylıklar için kurumlar arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmaz." hükmü yer almaktadır.

Sayıştay 4. Dairesinin 18.11.1997 tarihli ve 28494 sayılı kararında özet olarak Maliye Bakanlığı'nın değişik birimlerinde memur olarak çalışmakta iken açılan sınavı kazanarak müfettiş yardımcılığı kadrosuna atanan kişilerin görev değişikliklerinin 657 sayılı Kanunu'nun 169'uncu maddesi kapsamında değerlendirilmesinin mümkün olmadığına ve ilgililere yeni görevlerinin gerektirdiği zam ve tazminat farklarının kıst olarak ödenmesinde mevzuata aykırılık bulunmadığına karar verilmiştir. Yine Sayıştay Genel Kurul Kararında özetle; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 68'inci maddesinin (B) bendi uyarınca atama suretiyle yapılan bu işlem sonucu ödenecek ilk aylığın, ilgililerin, göreve başladıkları tarihten itibaren hesaplanarak ay sonunda ödenmesi gerektiğine karar verilmiştir. (Kararın Tarihi : 25.02.1988 Kararın Numarası : 4623/1)

Yukarıda yer verilen hükümler ve kararlar birlikte değerlendirildiğinde sizin atamanız 68/B madde hükümlerine göre olmamakla birlikte ilk aylığınızı takip eden ay başından itibaren yeni görev unvanınız üzerinden alacaksınız. Ayrıca, size maaş farkı yapılacaktır. Çünkü, peşin olarak almış olduğunuz şube müdürü maaşı ile daire başkanı maaşı arasındaki farkı almanız gerekmektedir. Şu hususu da belirtmek gerekir ki 657 sayılı Kanunun 169'uncu maddesi kurumlarca yanlış anlaşılmaktadır. "…işe başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren yeni görev yerinde ödenir" ibaresinden maaş farkı yapılmayacağı anlamı çıkarılmamalıdır.

TCK 456/1 ve taksirli suçlar

1998 yılında Türk Ceza Kanununun 456/1 maddesinden dolayı almış olduğum 18 ay 22 gün ceza çerçevesinde görevime son verildi. 14.08.2004 tarihli yazınızda taksirli suçlardan bahsetmişsiniz. Benim cezam bu kapsama girer mi?

456/1 Türk Ceza Kanununda, şahıslara karşı müessir fiilleri düzenlemektedir. Taksirli suçlardan dolayı ceza alanları memuriyetine son verilmez. Bunu her yönetici bilir. Yine de, size verilen cezanın yer aldığı mahkeme kararını görmediğimiz için işlediğiniz suçun taksirli suçlar kapsamına girip girmediğini bilmemiz mümkün değildir. İşlediğiniz maddede belirtilen taksirli suç ise tekrar memuriyete dönmeniz mümkündür. Bu konu, Danıştay 12. Dairesinin Esas:1997/003319 Karar:1999/001785 nolu dosyasında, ceza nedeniyle hapse giren memurların cezanın infazından sonra görevine iade edilmesi gerektiği şeklinde karara bağlanmıştır. belirtilmiştir.

399'a tabi sözleşmeli personelle yapılan 6 aylık sözleşmelerin anlamı

TEDAŞ'ta 399 sayılı KHK'ya tabi sözleşmeli personel olarak çalışıyorum. İşe başlamamdan 6 sonra olumlu sicil notundan dolayı maaşıma zam aldım. Bu, asaletimin tasdik olduğu manasına mı geliyor?

399 sayılı KHK'nın "İşe Almayı" düzenleyen 6'ncı maddesi gereğince ilk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılacağı ve bunların müteakip sözleşmelerinin bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılacağı belirtilmiştir. Bu 6 aylık ilk sözleşme "Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmeliğin" Sicil ve Başarı Değerleme Dönemini düzenleyen 8'inci maddesi gereğince deneme süresi olarak adlandırılmaktadır.

Diğer taraftan, adı geçen KHK'nın 27'inci maddesi gereğince, sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları (A) düzeyinde olanlara temel ücretlerinin % 8'i, (B) düzeyinde olanlara % 4'ü, (C) düzeyinde olanlara % 2'si oranında hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenmektedir. Bu çerçevede, sicil ve başarı değerlendirmenize göre başarı ücretiniz artırılmıştır.

Ancak, 399 sayılı KHK'nın II sayılı cetveline tabi olarak çalışanlar hakkında 657 sayılı Kanunda oılduğu asıl ve aday memur ayrımları yapılamamaktadır. Zira asıl ve aday memur kavramlaştırılması sadece memurlar için söz konusudur. Bu çerçevede sözleşmeli personel için sadece yönetmelik hükmünde yer alan ibare gereğince ilk 6 aylık sözleşmeye deneme süresi denebilir.

Burada önemli olan 399 sayılı KHK'nın 45'inci maddesinde düzenlenen sözleşmenin feshi ve sona ermesi halleridir. Bu maddeye göre "Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olanların" sözleşmeleri fesh edilmektedir.

KİT personelinin KPSS'de tercih sorunları

399 sayılı KHK'ya tabi bir KİT'te çalışıyorum. 2004 KPSS Sınavına girdim. Bu sınav sonucuyla aynı kurumun başka il'deki KPSS kılavuzunda yer alan boş kadrosu için veya başka bir kurum için tercih yapmak istiyorum. Şu an çalıştığım kurumumdan istifa etmem için bir mazaret belirtmek zorunda mıyım?

399 sayılı KHK'ya tabi olarak çalışan sözleşmeli personel bekleme süresine tabi değildir. İstifa etmek için mazeret belirtmenize gerek yoktur. Sözleşmenizin yenilenmesinden önce istifa etmeniz halinde herhangi bir tazminat ödemezsiniz. Bu çerçevede kendi kurumunuzdaki bir pozisyona veya başka bir kurumdaki pozisyona atanmanız mümkündür.

Burada bir önemli notu belirtmek gerekmektedir. Kasım 2004 KPSS yerleştirmelerinde daha önce 2002 KPSS-SB veya 2004-KPSS sonuçları ile bir kamu kurumuna atanmış olanlar tercih yapacaktır. Bunlardan şartları tutmadığı için atanamayanlar, ilgili kurumdan bir belge almaları halinde atamalara katılabilirler.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu