Sosyal hizmet uzmanı olarak mezun oldum. 5590 sayılı Kanunun personel yönetmeliğine göre Ticaret Odası'nda çalışmaktayım. Devlet memuru olarak bölümüm ile ilgili bir kuruma geçebilir miyim?

"Ticaret Ve Sanayi Odaları", "Ticaret Odaları", "Sanayi Odaları", "Deniz Ticaret Odaları", "Ticaret Borsaları", ve "Türkiye Ticaret, Sanayi, Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Birliği" Kanununun Uzuvlar ve memurlar hakkında takibat başlıklı 81'inci maddesinde; "Odalar ve borsalar ve birlik paralariyle para hükmündeki evrak, senet ve sair malları aleyhine suç işliyen ve bilanço, zabıtname, rapor ve diğer her çeşit kağıt ve defter üzerinde suç mahiyetinde değişiklik yapan veya bunları kasten yok eden organlara dahil üyelerle, memur ve hizmetliler hakkında Devlet memurları hakkındaki ceza uygulanır." hükmü yer almaktadır. Ancak, bu Kanuna göre görev yapanların 657 sayılı Kanuna tabi memur oldukları yönünde bir hüküm bulunmamaktadır. Yukarıda yer alan maddede de görüleceği üzere sadece cezai yönden memurlara uygulanan hükümlerin uygulanması hüküm altına alınmıştır. Maddede geçen "memur ve hizmetliler" iaresinden 657 sayılı Kanuna tabi memur ve hizmetli anlaşılmamalıdır. Sonuç olarak KPSS sınavına girmeden memur olarak herhangi bir kuruma atanmanız mümkün değildir.

Astsubaylar Ne Zaman İstifa Edebilir?

Ağustos 2003'de Deniz Astsubay Çavuş olarak göreve başladım. Aslen Beden Eğitimi öğretmeniyim. Öğretmen olmak istiyorum. Ne zaman istifa edebilirim. Kanunlarda bu konuda neler yazmaktadır?

926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun Subayların ve astsubayların yükümlülüğünü düzenleyen 112'nci maddesinde; "Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen 15 yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler.

Aşağıdaki hallerde subay ve astsubaylar istifa etmiş sayılırlar;

a) Yabancı uyruklu kişilerle evlenenlerden, bu evlilikleri yönetmelikte belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Başkanlığınca uygun görülmeyenler,

b) Çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybedenler veya Türk vatandaşlığından çıkarılanlar.

…Durumları yukarıdaki fıkralara uyanlar ile Türk Silâhlı Kuvvetleri'nden her ne şekilde olursa olsun mecburî hizmet yükümlülüğünü tamamlamadan ayrılan veya ilişiği kesilen subay ve astsubaylar (Türk Silâhlı Kuvvetleri'nde görev yapamaz şeklinde sağlık raporu alanlar ile vazife malûlü olarak Türk Silâhlı Kuvvetleri'nden ayrılanlar hariç), her yıl kuvvet komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından belirlenen; askerî öğrenci, subay ve astsubay nasbedildikten sonra kendilerine yapılan öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarını, yükümlülük sürelerinin eksik kalan kısmı ile orantılı olarak kanunî faizi ile birlikte tazminat olarak öderler. Öğrenim, eğitim ve yetiştirme masraflarının hangi unsurlardan oluşacağı ve tahsiline ilişkin usul ve esaslar; Millî Savunma, İçişleri ve Maliye Bakanlıkları tarafından müştereken yürürlüğe konulacak yönetmelikte belirlenir." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen maddede yer alan hükümlerin oldukça açık olması nedeniyle maddenin ayrıca açıklanmasına gerek duyulmamıştır.

Mübaşir İdari Memurluğa Geçebilir mi?

Adalet Bakanlığında Mübaşir olarak görev yapıyorum. 4 yıllık örgün eğitim veren İİBF mezunuyum. GİH Sınıfına nasıl geçebilirim veya Ceza Tevkif evlerine idare memuru olarak geçebilir miyim?

1999 yılında yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri gereğince unvan ve sınıf değişiklikleri de belirli esaslara bağlanmıştır. Bu yönetmeliğe göre, görevde yükselme eğitim ve sınavına girerek başarılı olmadığınız müddetçe Yardımcı Hizmetler Sınıfında yer alan Mübaşir kadrosundan Genel İdare Sınıfındaki herhangi bir kadroya atanmanız mümkün değildir.

Disiplin Suçu Nedeniyle Görevine Son Verilenler ve 4455 sayılı Af Yasası

1997'de beş yıllık hemşire iken disiplin suçu gereğince görevime son verildi. 1999 yılında çıkan 4455 sayılı af kanunu çerçevesinde geri dönüş için müracaat ettim. Kabul edildi ama ben göreve başlamadım. Şu an başlayabilir miyim?

3.9.1999 tarih ve 23805 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 4455 sayılı Memurlar İle Diğer Kamu Görevlilerinin Disiplin Cezalarının Affı Hakkında Kanun hükümlerine göre; memurlar ve diğer kamu görevlileri ile bu görevlerde bulunmuş olanların, 23.4.1999 tarihinden önce Devletin şahsiyetine karşı işlemiş oldukları suçlarla, basit veya nitelikli zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyet kırıcı suçlar veya istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçları sebebiyle kurumla sürekli olarak ilişik kesilmesi sonucunu doğuran disiplin cezaları hariç olmak üzere kanun, tüzük ve yönetmelikler gereğince haklarında verilmiş bulunan disiplin cezaları bütün sonuçlarıyla affedilmiştir.

11.9.1999 tarihli ve 23813 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığının 1999/1 sayılı Genelgesinin 4 üncü maddesinde de "Söz konusu düzenleme ile disiplin cezaları ve bu cezaların sonuçları affedildiğinden, haklarında herhangi bir disiplin cezasına bağlı olmaksızın işlem yapılanlara mezkur Kanun hükümleri tatbik edilmeyecektir. Şöyle ki; herhangi bir disiplin cezasına bağlı olmaksızın görevinden çekilmiş sayılan, sözleşmesi feshedilen, yeri değiştirilen, istifa eden, olumsuz sicil almaları nedeniyle memuriyetle ilişkileri kesilerek haklarında T.C. Emekli Sandığı Kanununun emeklilikle ilgili hükümleri uygulanan, adaylık süresi içerisinde veya sonunda başarısızlığı nedeniyle görevine son verilen memur ve diğer kamu görevlileri ile bu görevlerde bulunmuş olanlar hakkında, söz konusu Kanun hükümleri uygulanmayacaktır." hükmü yer almaktadır.

Bu hükümler çerçevesinde 4455 sayılı Kanunun memurlar ve diğer kamu görevlileri ile bu görevlerde bulunmuş olanlar hakkında verilmiş disiplin cezalarının bütün sonuçlarıyla affını öngörmüş olması nedeniyle açıktan atama prosedürü çerçevesinde yeniden memuriyet kadrolarına dönmeniz mümkündür. Ayrıca, açıktan atama prosedürü çerçevesinde başka kurumlara da dönmeniz mümkündür.

Özel Sektörde Çalışılan Süreler Emekli İkramiyesi Verilmesinde Dikkate Alınır mı?

17.12.1983 yılında bir kamu kurumunda (Emlakbank) çalışmaya başladım. 1983 yılı öncesine ait 3,5 yıllık sigortalılığım var. Bu 3,5 yılı emekliliğime saydırdım. Şu anda askerlik dahil 25 yılı doldurmuş bulunmaktayım. Emekli olursam Emekli Sandığı bana kaç yıl üzerinden ikramiye öder?

5434 sayılı Kanunun 89'uncu maddesinde fiili hizmet süresi 30 yılı doldurmuş bulunanlara emekli ikramiyesi adıyla ödeme yapılacağı, fiili hizmet müddetleri 25 yıl veya daha fazla ve 30 yıldan eksik olanların kurumlarınca resen veya istekleri üzerine emekliye ayrılmaları halinde ise 30 seneyi dolduranlar için verilecek ikramiye miktarının 25 veya daha fazla senelere isabet eden nispetteki miktarı verileceği hükme bağlanmıştır.

Diğer yandan, 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun Kanunun Emekli ikramiyesi ödenmesini düzenleyen 12'nci maddesinde; "Son defa T.C. Emekli Sandığına tabi görevlerden emekliye ayrılan ve kendilerine bu Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara, T.C. Emekli Sandığına tabi daire, kuruluş ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı üzerinden, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyesi ödenir…" hükmü yer almaktadır.

Bu hükümler çerçevesinde, T.C. Emekli Sandığına tabi daire, kuruluş ve ortaklıklarda prim veya kesenek ödemek suretiyle geçen sürelerinin toplamı üzerinden, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyesi ödeneceğinden, özel sektörde çalıştığınız 3,5 yıllık süre için emekli ikramiyesi almanız mümkün değildir.

Vekalette Ücret Ödenebilmesi İçin Asildeki Şartlar Taşınmalıdır

Sağlık memuru olarak görev yaparken (1994 yılında göreve başladım) 2000 yılında İktisat bölümünden mezun oldum. 2003 yılında bir hastaneye Bakanlık görevlendirmesi ile Hastane Müdür Yardımcısı olarak görevlendirildim. Yapmakta olduğum görevin ücretinden faydalanabilir miyim?

657 sayılı Kanunun Vekalet, İkinci Görev Aylık ve Ücretleri ile Diğer Ödemeleri düzenleyen 175'inci maddesinde; "…Ancak, kurum içinden veya diğer kurumlardan vekalet edenlere vekalet aylığı ödenebilmesi için, vekilin asilde aranan şartları taşıması zorunludur..." hükmü yer almaktadır.

Diğer yandan, 98/10548 sayılı Yan Ödeme Kararnamesinin 6'ncı maddesinde; "Ancak, bu ödemenin yapılabilmesi için vekalet eden personelin 99 Seri No'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nde açıklandığı üzere asilde aranan şartlara haiz olması gerekmektedir." hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla asilde aranan şartlara haiz olmayan personelin vekaleten görevlendirilmesi mümkün olmayıp, bu tür kişilerin görevlendirilmesine tedviren görevlendirme denilmektedir. Tedviren görevlendirilenlere herhangi bir ödeme yapılması mümkün değildir.

Döküm Teknikerine Hangi İşler Verilebilir?

Bir üniversitede 2 yıldır tekniker olarak çalışmaktayım. Mezuniyetim döküm teknikerliği. Tekniker olduğum için tüm teknik işlerden anlamam gerektiği varsayılıyor. Böyle bir şey mümkün müdür?

Teknikerlerin hangi işleri yapması gerektiği yönünde resmi olarak herhangi bir görev tanımı yapılmamıştır. Ayrıca, 190 sayılı KHK ekinde yer alan kadro cetvellerinde sadece Tekniker unvanına yer verilmiştir. Yani elektrik teknikeri, inşaat teknikeri vb. kadro unvanlarına yer verilmemiş olup hepsi için tekniker unvanı kullanılmaktadır. Ancak, okulda almış olduğu eğitim nedeniyle tekniker unvanını ihraz eden bir memurun bu eğitimin dışında ve branşıyla ilgili olmayan bir alanda çalıştırılması ve ondan bu konuda itiraz etmeden emredileni yapmasının istenmesinin iyi niyetle bağdaştırılması mümkün değildir. Bu konuda bir örnek vermek gerekirse, elektrikle ilgili bir bölüm bitirdiği için tekniker olan bir memurdan (elektrik teknikerinden) inşaatla ilgili bir bölümden mezun olması nedeniyle tekniker olan bir memurun yapması ve bilmesi gereken hususu istemek mümkün değildir. Böyle bir uygulamanın yapılması halinde memurun şikayet ve müracaat hakkını kullanmasını öneririz. (Müracaat ve şikayet hakkınızı nasıl kullanacağınıza ilişkin bilgiler için memurlar.net'in Hak Arama bölümüne bakınız) Aksi takdirde telafisi imkansız zararların ortaya çıkması kaçınılmaz olacaktır. Bu durumda da emri verenin sorumluluktan kurtulması mümkün değildir. Elektrik işlerinden anlamayan bir teknikere elektrikle ilgili bir işi yapmasının istenmesi ve bu işin yapılması neticesinde de ortaya bir zararın çıkması halinde zararın sorumluluğu hem emir verene hem de uygulayana ait olacaktır.

VHKİ Hangi Halde Bir Kademe Alır?

Önlisans bilgisayar programcılığı mezunu olmama rağmen VHKİ olarak çalışıyorum. Mesleğimle ilgili görev yaptığım varsayılarak 657/36-A-6/b bendi gereğince bir kademe alabilir miyim?

657 sayılı Kanunun 36-A-6/b bendinde; "Ortaokul ve dengi, lise ve dengi okulların, normal öğrenim süresinden fazla olması halinde, başarılı her öğrenim yılı için bir kademe ilerlemesi uygulanır. Bunlardan teknik öğretim okulları mezunlarına, meslekleri ile ilgili görevlerde çalışmaları halinde ayrıca bir kademe ilerlemesi daha verilir." hükmü yer almaktadır. Bu hükümde yer alan "meslekleri ile ilgili görevlerde" ibaresinden Teknik Hizmetler Sınıfı anlaşılmalıdır. Bu nedenle, Genel İdare Hizmetleri Sınıfında görev yapmanız nedeniyle sizin bu kapsamda değerlendirilmeniz mümkün değildir. Ayrıca, bu hükümden yararlanabilmek için bu madde kapsamındaki okullardan da mezun olmanız gerekmektedir.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu