1-Eş, Sağlık, Öğrenim ve İstek Durumuna Dayalı Yer Değiştirmeler: 26.8.2003 tarih ve 25211 sayılı Resmi Gazetede 37 seri Nolu Harcırah Kanunu Genel Tebliğinin birinci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan "Bu çerçevede; eş durumu, öğrenim durumu, sağlık sebepleri ile benzeri mazeretlere dayalı olarak ilgililerin yazılı talepleri üzerine yapılan atamalar için harcırah ödenmeyecektir." hüküm gereğince bu nedenlerden dolayı ataması yapılanlara harcırah ödenmeyecektir. Ancak, memurlar.net olarak biz Maliye Bakanlığının bu görüşüne katılmamaktayız. Zira, bize göre eş ve sağlık durumundan dolayı yapılan atamalar da zorunlu atamalardır. Bu konuda nasıl hak aranacağına ilişkin bilgiler için lütfen memurlar.net'in sol menüsünde yer alan Harcırahlar kategorisine bakınız.

2-Zorunlu Yer Değiştirmeye Tabi Tutulan Personel: 26.8.2003 tarih ve 25211 sayılı Resmi Gazetede 37 seri Nolu Harcırah Kanunu Genel Tebliğinin birinci maddesinin dördüncü fıkrasında "Diğer taraftan, ilgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tâbi tutulan personelden, belirli hizmet bölgeleri veya yerlerinde öngörülen görev sürelerinin dolması sebebiyle kurumlarınca başka bir yere veya hizmet bölgesine atanacak olanlar ile görevde yükselme veya yeterlik sınavları sonucu başka yerlere atanacak olanların, zorunlu olarak atanmaları gereken yerler arasındaki tercihlerini belirten form veya dilekçe şeklindeki beyanları, "ilgililerin yazılı talebi" olarak değerlendirilmeyecek, dolayısıyla bu şekilde yapılacak atamalar re'sen yapılmış kabul edilerek atananlara harcırah ödenecektir." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm gereğince ilgililerden yer tercihinde bulunanlar olsa dahi zorunlu hizmet görevini yapabilmek için yer değişikliği işlemine başvuruda bulunanlara harcırah ödenecektir.

İmam Nikahlı Eşten Dünyaya Gelen Çocuk İçin Mazeret ve Aylıksız İzin Alınabilir mi?

Bir bayan personelimiz imam nikahıyla beraber olduğu eşinden çocuğu olmuştur. Bu personelimize 1 yıl aylıksız izin verebilir miyiz?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108'inci maddesinde; "Doğum yapan memurlara istedikleri halinde en çok oniki aya kadar aylık izin verilebilir." hükmü, 657 sayılı Kanunun mazeret iznini düzenleyen 104'üncü maddesinde ise; Kadın memura doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta müddetle izin verileceği bu süreden sonra ise 6 ay süre ile günde birbuçuk saat süt izni verileceği hüküm altına alınmış bulunmaktadır. Bu hükümlerden de anlaşılacağı üzere, hem bu Kanunun 104' üncü maddesinde düzenlenen mazeret izni hem de 108'inci maddesinde düzenlenen doğum sonrası aylıksız izin doğuma bağlı olarak verilen bir izindir. Yani çocuğun hangi halde doğduğunu Kanun düzenlememiştir. Bu nedenle yukarıda yer verilen hükümlerden personelinizin imam nikahıyla dünyaya gelen çocuğundan dolayı hem mazeret izninden hem de aylıksız izinden faydalanacağı sonucuna varılmaktadır.

Vekil Öğretmenlikte Geçen Süreler 68/B'de Dikkate Alınır mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 68/B maddesinde belirtilen sürelerin hesaplanmasında vekil öğretmenlikte veya vekil imamlıkta fiilen çalışılan süreler dikkate alınabilir mi?

657 sayılı Kanunun 68/B bendinde; "… 8.6.1984 tarih ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışmış olması ve yüksek öğrenim görmüş bulunması şarttır. Ancak dört yıldan daha az süreli yüksek öğrenim görenler için yukarıdaki sürelere ikişer yıl ilave edilir. Yasama Organı Üyeliğinde, Kanunlarla kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dahil yedek subaylıkta ve uluslararası kuruluşlarda geçen sürelerin tamamı ile yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 6 yılı geçmemek üzere 3/4'ü yukarıdaki sürelerin hesabında dikkate alınır." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm çerçevesinde, vekil öğretmenlikte veya vekil imamlıkta çalışılan sürelerin tamamı 68/B çerçevesinde yapılacak atamalarda dikkate alınmalıdır. Yani aylığın 2/3 oranında alınması hizmetinde 2/3 oranında hesaplanacağı anlamına gelmemektedir.

Görevden Uzaklaştırılan Memurların Aylıkları

Devlet memuru olarak çalışıyorum. Görevden uzaklaştırıldım. Görevden uzaklaştırılan memurların aylıklarının hangi kalemlerinden kesinti yapılmaktadır?

657 sayılı Kanunun Görevden Uzaklaştırılan veya Görevinden Uzak Kalan Memurların Hak ve Yükümlülüğünü düzenleyen 141'inci maddesinde; "Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde aylıklarının üçte ikisi ödenir. Bu gibiler bu Kanunun öngördüğü sosyal hak ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler…" hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, Sayıştay Başkanlığı vermiş olduğu bir kararda (K.T:12.12.1983, K.No:4312/2) özet olarak; Görevden uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan memurlara bu süre içinde yan ödeme ve özel hizmet tazminatlarının üçte ikisinin ödenmesine karar vermiştir.

Burada şunu da belirtmek gerekir ki aylık kavramından gösterge ile ek göstergenin toplamı anlaşılmasına rağmen Sayıştay'ın vermiş olduğu bu kararı anlamak mümkün değildir. Yine sıkça tekrar edilen En Yüksek Devlet Memuru Aylığı tabirinden Başbakanlık Müsteşarının gösterge ve ek göstergesinin toplamı anlaşıldığına ve uygulamanın da bu şekilde yapıldığına göre bu maddede geçen aylık kavramının içerisine zam ve tazminatları da katmanın hangi gerekçeyle yapıldığını anlamak mümkün değildir. Yani memurların lehine olan durumlarda aylık kavramı içerisine gösterge ve ek gösterge toplamının katsayı ile çarpımı sonucunda çıkan tutar dahil edilecek, aleyhine olan durumlarda ise zam ve tazminatlarda dahil edilecektir. Burada bir çelişki olduğunu ve bize göre olması gerekenin memurun lehine olan durumlarda aylık kavramından ne anlaşılıyorsa aleyhine olan durumlardan da onun anlaşılması gerektiği yönünde uygulama yapılmasının daha doğru olacağını düşünüyoruz.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu