Bir üniversitede memurum. Eşim de başka bir il'in devlet hastanesinde memur. Eşimin çalıştığı il'e eş durumundan gitmek istiyorum ama eş durumunun sadece aynı kurumun farklı il'leri arasında söz konusu olabileceği belirtilmektedir. Bunun açıklarsanız sevinirim.

2003/42 sayılı Başbakanlık Genelgesinde; "Eş durumu nedeniyle yapılacak naklen atamalar" dışındaki her türlü naklen ve açıktan personel atamalarının ikinci bir talimata kadar durdurulduğu, ancak kamu hizmetlerinde aksamaya meydan verilmemesi amacıyla ivedi ve zorunlu hallerde yapılacak atamalar için Başbakanlıktan izin alınması gerektiği belirtilmiştir. 2003/42 sayılı genelgenin bu hükmü gereğince, eş durumu nedeniyle yapılacak kurumlar arası naklen atamalar için izin alınmasına gerek yoktur. Ancak, uygulamada eş durumu için memurun kendi kurumunun bir biriminden başka bir birimine yapacağı atama kastedilmektedir. Ancak, bunun doğru olmadığını düşünüyoruz. Çünkü, önemli olan memurun eşinin memur statüsünde olup olmadığıdır. Eğer naklen atanacak eş memur statüsünde ise yapılacak kurumlar arası naklen atama için izin almaya gerek yoktur. Böyle bir atama için izin alınması Başbakanlığın iş yükünü de arttıracaktır. Sonuç olarak eş durumu nedeniyle yapılacak naklen atamanın geniş yorumlanmasının daha rasyonel olacağını düşünüyoruz. Bu örnekte olduğu gibi Üniversitelerin her il'de teşkilatı olmadığı için Üniversitede çalışan memurun kurumlar arası naklen atanmaktan başka seçeneği bulunmamaktadır.

Eş Durumundan Nakilde Harcırah Alınabilir mi?

Ağrı'dan Bursa'ya naklen eş durumundan atamam yapıldı. Eşim Bursa'da sigortalı olarak çalışıyor. Yolluk alabilecek miyim?

6245 sayılı Harcırah Kanununda yapılan değişiklik ile 12.8.2003 tarihinden itibaren ilk defa veya yeniden ataması yapılanlar ile kendi isteğiyle naklen ataması yapılanlara harcırah verilmeyeceği hüküm altına alınmıştır. Kanunda yapılan değişiklik eş ve sağlık durumlarından dolayı yapılan naklen atamaları da kapsamaktadır. Bu konuya ilişkin olarak, Maliye Bakanlığı'nca Kanunun uygulanmasını göstermek üzere 37 seri nolu Harcırah Kanunu Genel Tebliği yayımlanmıştır. Bu tebliğde yer verilen görüş ile sadece "ilgili kurumca re'sen ataması yapılanlara, başka bir ifade ile kişinin isteğine bağlı olmaksızın kurumlarca doğrudan ataması yapılanlara harcırah ödenecek, bunun dışında ilgililerin yazılı talepleri üzerine gerçekleştirilen atamalar için harcırah ödenmeyecektir" ifadesine yer verilmiştir. Ayrıca ".. mevzuatı gereğince ilgililerin yazılı talepleri aranmaksızın yapılması gerekli ve zorunlu olan atamalar ile kurumların hizmet ihtiyacı veya idari ihtiyaç nedeniyle yaptıkları atamalar, re'sen atamalardır. Bu çerçevede; eş durumu, öğrenim durumu, sağlık sebepleri ile benzeri mazeretlere dayalı olarak ilgililerin yazılı talepleri üzerine yapılan atamalar için harcırah ödenmeyecektir." hükümleri de tebliğ'de yer almıştır. Ancak, eş veya sağlık durumunda yapılması gerekli olan naklen atamalar; Anayasa'mızın 41'nci maddesi, 657 sayılı Kanunun 72'nci maddesi ve Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince, yapılması zorunlu atamalardır. Bu konuya ilişkin olarak ilgililerin, önce idarelerine bir dilekçe ile başvurarak harcırahlarını talep etmesi, daha sonra da idareden gelen olumsuz cevap üzerine (60 gün içinde cevap verilmemesi de olumsuz cevap sayılır) Danıştay Başkanlığı'na dava açması gerekmektedir. Bu konuya ilişkin örnek dava dilekçesi için memurlar.net'in "Örnek Dilekçeler" bölümüne bakabilirsiniz.

Sağlık Memuru Pratisyen Hekimliğe Nasıl Atanabilir?

Sağlık Bakanlığında 3 yıldır sağlık memuru olarak çalışmaktayım. Pratisyen hekim olarak 2 ay önce mezun oldum. Kurum içi atamamın nasıl olacağı hakkında bilgi verebilirseniz sevinirim.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Açıktan Kura ile Atanacak Bazı Sağlık Personelinin Atama Esas ve Usullerine İlişkin Yönetmeliğin Kapsamını düzenleyen 2'nci maddesinde; "Bu Yönetmelik; uzman (T.U.T.G.), uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı kadrolarına ilk defa veya yeniden açıktan atanmak üzere müracaat edecek adaylar ve bunlara uygulanacak kura ile bu adayların atanacakları kamu kurum ve kuruluşlarını kapsar." hükmüne yer verilmiştir. Ancak, sizin atamanız açıktan atama olmayacağı için, bu Yönetmelik kapsamında değilsiniz. Bu nedenle kurumunuza bir dilekçe ile müracaat etmeniz halinde atamanız, Bakanlığın boş kadro durumuna göre gerçekleştirilebilecektir. Sağlık Bakanlığı bu tür atamaları görevde yükselme kapsamında değerlendirmemektedir. Ayrıntı için memurlar.net'in sağlık personeli kategorisine bakınız.

Mübaşir Nasıl Memur Kadrosuna Atanabilir?

Adalet Bakanlığına bağlı taşra kuruluşunda Mübaşir olarak görev yapıyorum Bu kadroya DMS ile yerleştirildim. 4 yıllık örgün eğitim veren İİBF mezunuyum. GİH Sınıfına nasıl geçebilir miyim?

Adalet Bakanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 5-a bendinde; "657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Adalet Bakanlığı personeli ile ilgili 15/10/1991 tarihli ve 21022 sayılı Resmî Gazete' de yayımlanan Adalet Bakanlığı Memur Sınav-Atama ve Nakil Yönetmeliğinde belirtilen diğer şartları taşıması kaydıyla, yardımcı hizmetlerden diğer hizmet sınıflarındaki memurluğa ve bu düzeydeki benzeri görevlere atanabilmesi ve bunun için görevde yükselme eğitimine alınabilmesi için en az orta öğrenim mezunu olmaları şarttır." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm çerçevesinde Görevde Yükselme Eğitim ve Sınavına girerek başarılı olmadığınız takdirde Genel İdare Hizmetleri Sınıfındaki bir kadroya atanmanız mümkün değildir.

Öğretmen Eşinin Eş Durumundan Nakli

İlk defa devlet memuru olarak Artvin'e atandım. Eşim 9 yıllık öğretmen ama yanıma gelmek istemiyor. Ben onun yanına eş durumundan gidebilir miyim?

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmeliğin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarda Göz önünde Bulundurulacak Hususları düzenleyen 9'uncu maddesinde; "…Bu yönetmelik hükümlerine göre zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan memurun, memur olan eşinin yer değiştirme talebi öncelikle yerine getirilir." ve "İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı, mülki idare amirliği hizmetleri sınıfı ve emniyet hizmetleri sınıfına giren memurlar, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubaylar, hakim ve savcılar ile bu Yönetmeliğin ek 1 nci maddesi kapsamına girenlerin görev süresiyle sınırlı olmak üzere, atandıkları yere, memur olan eşinin atanmasında mevzuatı uyarınca yürürlüğe konulan norm kadro sayılarına ilişkin hükümler uygulanmaz." yer almaktadır.

Bu hükümler çerçevesinde, zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan memurun (öğretmenler zorunlu yer değiştirmeye tabidir) memur olan eşinin yer değiştirme talebinin öncelikle yerine getirilmesi gerektiği dikkate alındığında atama talebinizin öncelikle yerine getirilmesi gerekmektedir.

Fen Lisesi Öğretmenlerine İlişkin Yeni Düzenlemeler

Millî Eğitim Bakanlığı Fen Liseleri Yönetmeliğinde 31.3.2004 tarihinde önemli değişiklikler yapılmıştır. Yapılan değişiklik ile bu liselere öğretmen seçimi ile ilgili duyurunun Milli Eğitim Bakanlığınca yapılacağı ve yazılı sınavın merkezi olarak Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü tarafından yapılacağı belirtilmiştir. Fen liseleri için yapılacak sınava başvurabilmek için:

1) Alanında en az lisans düzeyinde öğrenim görmüş,
2) Alanında en az 5 yıl öğretmenlik yapmış,
3) Öğretmenlikteki sicil notu ortalaması en az 80,

olmak şartları aranacaktır. Yapılan bu yeni düzenleme sayesinde daha önce başvurma hakkı tanınmayan "aylıktan kesme veya daha ağır bir ceza almış olan öğretmenler" de fen liselerine başvurabilecektir.

Yazılı sınavdan 60 ve daha yukarı puan alanlardan, en yüksek puandan başlamak üzere kontenjanın iki katı kadar aday mülakata tabi tutulacaktır. Mülâkat, okulun bağlı bulunduğu birim amirinin başkanlığında kurulan bir komisyonca yapılacak olup, mülakattan da 60 ve daha yukarı bir puan almak gerekmektedir. Başvuruda bulunanların başarı durumları, yazılı sınav ve mülâkatta aldıkları puanlara göre değerlendirilecektir. Başarı sıralaması, yazılı sınavda alınan puanın % 60'ı ile mülâkatta alınan puanın % 40'ı esas alınarak belirlenecek ve bu sıralamaya göre 100 tam puan üzerinden 60 ve daha yukarı puan alanlar başarılı sayılacaktır. Puan eşitliği durumunda aşağıdaki öncelik sırası esas alınacaktır:

1) Alanında lisansüstü düzeyde öğrenim görmüş olanlar,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Belirleme Sınavında en az C düzeyinde başarılı olanlar,
3) Alanlarında eser vermiş olanlar ile bilimsel yayın organlarında makaleleri yayımlanmış bulunanlar,
4) Aylıkla ya da takdir veya teşekkür belgesi ile ödüllendirilmiş olanlar.

Bu yeni düzenleme ile Bakanlık 7.9.2003 tarihinde yapmış olduğu düzenlemeyi tekrar değiştirmiş ve KPDS'den C seviyesinde başarılı olmayı "alanında eser verme veya bilimsel makale yayımlamaktan" daha öncelikli hale getirmiştir.

Hizmetiçi Eğitimde Başarısız Olanlar Diğer Okullara Nakledilecek

Fen liseleri ile ilgili yönetmelikte yapılan önemli bir diğer değişiklik ise düzenlenecek hizmet içi eğitimlere ilişkindir. Yeni düzenleme gereğince hizmet içi eğitim etkinlikleri, okulun bağlı bulunduğu birim ile Bilim Danışma Grubu ve Üniversiteler arasındaki iş birliği sonucunda hizmet içi eğitimden sorumlu birimce gerçekleştirilecektir. Hizmet içi eğitim etkinlikleri sonucundaki başarıları ve sicil notlarına göre öğretmenlerin durumları, okul yönetimince her iki yılda bir değerlendirilecek, bu değerlendirme sonuçlarına göre başarısızlığı görülen öğretmenler tekrar hizmet içi eğitimine alınacaktır. Bu çalışmalar sonucunda da hem hizmet içi eğitiminde başarısızlığı görülen hem de sicil notu 80'in altında olan öğretmenlerin ders teftişlerinin yapılacak ve teftiş sonucunda bu okullarda çalışmaları uygun görülmeyenlerin başka okul ve kurumlara ataması yapılacaktır.

Fen Lisesi Öğretmenlerinin Yer Değiştirme Talepleri

31.3.2004 tarihli düzenlemede Fen liselerinde görev alan öğretmenlerin yer değiştirme talepleri hakkında da yeni bir düzenleme yapılmış ve bu öğretmenlerin de 11.6.2000 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim Kurumları Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğe tabi olduğu belirtilmiştir. Yine bu okullara yönetici seçimine ilişkin olarak da 11.1.2004 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin uygulanacağı hükmü getirilmiştir.

Erken Terhis Olacağım. Ne Zaman Göreve Başlamalıyım?

Asaletim kalkmamış iken askere gittim. Şu an izin kullanmadığım için erken terhis olacağım. Göreve ne zaman başlamam gerekiyor?

Muvazzaf Askerliğe Ayrılan Memurların Terhislerinde Göreve Başlatılmaları ile Muvazzaf Askerlikte Geçen Sürelerin Kademe ve Derece İntibaklarında Değerlendirilmesini düzenleyen 83'üncü maddesinde; "Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadırlar." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm çerçevesinde;

1- Göreve başlatılabilmeniz için terhis belgesini kurumunuza ibraz etmeniz gerekmektedir.Bu, terhis belgesi olabileceği gibi bu belgenin yerine geçebilecek bir belge de olabilir. Çünkü, Kanunda terhis tarihi ifade edilmesine rağmen terhis belgesinden bahsedilmemiştir.

2- 30 günlük süre ise terhis tarihinden itibaren başlamaktadır. Yani önemli olan husus terhis tarihinizdir.

Memur Statüsünde İken Disiplin Cezası İşleyen Birisinin Emekli Olması

Bir kamu kurumunda çalışıyor iken 05.01. 2000 tarihinde istifa ettim. Ancak, hakkımda 04.01.2000 tarihinde disiplin soruşturması açılmış ve 09.09.2000 tarihinde kademe ilerlemesi durdurması cezası verilmiştir. Bu ceza ile ilgili olarak benden savunma alınmadığı gibi tebliğ de edilmemiştir. Bu cezanın geçerliliği var mı?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Disiplin Amiri ve Disiplin Cezalarını düzenleyen 124'üncü maddesinde; "Disiplin amirleri; kurumların kuruluş ve görev özellikleri dikkate alınarak Devlet Personel Başkanlığı'nın görüşüne dayanılarak özel yönetmeliklerinde tayin ve tesbit edilecek amirlerdir. Kamu hizmetlerinin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacı ile kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet memuru olarak emrettiği ödevleri yurt içinde veya dışında yerine getirmeyenlere, uyulmasını zorunlu kıldığı hususları yapmayanlara, yasakladığı işleri yapanlara durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre 125 inci maddede sıralanan disiplin cezalarından birisi verilir." hükmü yer almakta olup, 125'inci maddesinde de cezaların nev'i ve cezayı gerektiren fiiller sayılmıştır.

Bu çerçevede memur statüsünde iken disiplin cezası işleyen birisinin emekli olması veya istifa etmesi bu cezanın verilmesine engel değildir. Ancak, cezanın uygulama imkanı olmadığı için dosyanıza konulmaktan öteye gidilemez. Yine Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası fiilin ağırlık derecesine göre memurun, bulunduğu kademede ilerlemesinin 1-3 yıl durdurulmasıdır şeklinde tanımlandığı için bu ceza size verilmekle birlikte bunun hakkınızda uygulanması mümkün değildir. Ancak, göreve tekrar başlamanız halinde memur olmamanız nedeniyle uygulama imkanı kalmayan disiplin cezasının uygulanması gerekecektir. Ayrıca, zamanında dava açmadığınız anlaşıldığından bu ceza için yapılacak herhangi bir husus bulunmamaktadır.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu