İki sorum olacak: 1- Sözleşmeli personelin çalıştığı pozisyonda ilk yıl, yıllık izin hakkı var mıdır? 2- Sözleşmeli personelin aylığı nasıl hesaplanır?

1- 399 sayılı KHK'nın Yıllık İzinleri düzenleyen 21'inci maddesinde; "Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. .. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler hariç) yıllık izin verilmez." hükmü yer almakta olup, bir yıldan az hizmeti olanlar yıllık izin kullanamaz.

2- 399 sayılı KHK hükümlerine göre sözleşmeli personelin ücreti temel olarak üç kalemden oluşmaktadır. Bunlar temel ücret, başarı ücreti ve kıdem ücretinden oluşmaktadır. Temel ücret tutarları Yüksek Planlama Kurulu onayı ile belirlenmekte ve Resmi Gazetede yayımlanmaktadır. Başarı Ücreti ise, sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerlemesine göre belirlenmektedir. Buna göre, sicil ve başarıları (A) düzeyinde olanlara temel ücretlerinin % 8'i, (B) düzeyinde olanlara % 4'ü, (C) düzeyinde olanlara % 2'si oranında hesaplanacak miktarda, adı geçen KHK'nın 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenmektedir.

Kıdem Ücreti ise hizmet süresine göre belirlenmektedir. Buna göre, sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında olanlara % 3'ü, 16-20 yıl olanlara % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara % 5'i oranında kıdem ücreti verilmektedir.

Ayrıca, bu KHK'nın 30'uncu maddesinde fazla çalışma ücreti ve yabancı dil tazminatı ödemesine ilişkin düzenlemeler bulunmakta olup, sözleşmeli personele bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen ödemeler dışında herhangi bir ödeme yapılamayacağı hükme bağlanmıştır.

Teknik Öğretmenler, Tekniker Unvanını Kullanabilir mi?

Gazi Üniversitesi "Endüstriyel Sanatlar Eğitim Fakültesi" Endüstriyel Teknoloji Eğitiminden mezunuyum. Unvanım "Sürveyan" olup, "Tekniker" unvanına dair taleplerim, bitirdiğim bölümün teknik olmadığı gerekçesiyle reddedilmiştir. Tekniker unvanını talep edebilir miyim?

3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3'üncü maddesinde, lise üstü iki yıl süreli yüksek teknik öğrenim görenlere "tekniker" unvanının verileceği hüküm altına alınmıştır. Ayıca, bu maddede kimlere teknisyen, kimlere mühendis ve kimlere de teknik öğretmen unvanı verileceği hüküm altına alınmıştır. Dolayısıyla, teknik öğretmen unvanını ihraz eden birinin teknikerlikle ilgili bir öğrenimi bitirmediği takdirde tekniker kadrosuna atanması mümkün değildir.

İstifa Etmiş Öğretmenin, Diyanet Kadrosuna Atanması İçin KPSS'ye Girmesine Gerek Var mıdır?

1996-2001 yılları arası öğretmenlik yaptım ve istifa ettim. Şu anda Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde açılan yeterlilik sınavına girerek memurluğa farklı bir kurumda devam etmek istiyorum. KPSS'ye girmeme gerek var mı?

1996-2001 tarihleri arasında öğretmenlik yapmış olmanız nedeniyle tekrar memuriyete dönmeniz için yeniden KPSS ye girmenize gerek yoktur. Yani 657 sayılı Kanunun Memurluktan Çekilenlerin Yeniden Atanmalarını düzenleyen 92'nci maddesinde yer alan "İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler." hükmü uyarınca, açıktan atama prosedürüne uygun olarak memuriyete dönmeniz mümkündür.

Doğum İzni Alınmasında Sayı Sınırlaması Yapılabilir mi?

Eşim, Sağlık Bakanlığında hemşire olarak çalışmaktadır. Eşim şu an üçüncü çocuğumuza hamiledir. Eşim bundan önce iki defa birer yıl olmak üzere aylıksız izin aldı. Hastane yönetimi, 2 doğumdan sonra doğum izni verilmediğini söylenmiştir. Böyle bir şey mümkün müdür?

657 sayılı Kanunun Aylıksız İzni düzenleyen 108'inci maddesinde; "Doğum yapan memurlara istekleri halinde en çok on iki aya kadar aylıksız izin verilebilir." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda belirtilen aylıksız izin doğuma bağlı bir izin olduğu için bu konuda herhangi bir kısıtlama söz konusu değildir. Yani önemli olan husus doğum olayının gerçekleşmesidir. Dolayısıyla 2'nci doğumdan sonra aylıksız izin verilmeyeceği yönündeki bilgilerin doğruluk payı yoktur.

Öğrenciyken Alınan Cezalar Memuriyete Engel Olur mu?

Lise ve üniversitede öğrenciyken kınama yazılı cezaları aldım. İleride, memuriyetimde bir sorun olur mu?
Öğrenci statüsü ile memuriyet statüsü farklıdır. Bu nedenle, öğrenci iken almış olduğunuz cezaların memuriyetinize herhangi bir engeli olmaz.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu