Gürkan KANDEMİR: Babamın emeklilik durumuyla ilgili sorularım var. Babam, 25.01.1951 doğumlu. Ocak 1977 ve Aralık 1988 yılları arası (4317 Gün) Bağ-Kur ödemesi var. Temmuz 2002'den bugüne kadar SSK'ya 23 ay (690 gün) isteğe bağlı ödemesi var. SSK internet adresinden "Ne zaman emekli olabilirim" sayfasında yukarıda yazdığım bilgileri girdiğimde 'emeklilik şartlarını doldurdu' olarak görülüyor. Ancak SSK'ya toplam 3,5 yıllık prim ödemesi gerekiyor sanırım. Eğer bu şart aranıyorsa babamın geçmişe dönük askerlik borçlanmasını (1973-1974 yılları arasında 24 ay) yaptırarak 3,5 yıllık prim ödeme şartını sağlamış olur muyuz acaba?

Okuyucumuzun babasının sigorta tescili olmadan isteğe bağlı sigortalılığa kabulü mümkün olmadığına göre, mutlaka önceden geçerli ve primi ödenmiş bir sigortalılık tescili vardır. Bu nedenle son 7 yıl içerisinde SSK'na 1260 prim ödeme gününü (bu 3,5 yıla tekabül ediyor.) Temmuz 2002'den beri ara vermeksizin isteğe bağlı sigortalılığa devam ediyorsa isteğe bağlı sigortalı olarak veya çalışarak, SSK'ya ödemelidir. Askerlik borçlanması, ayrı bir imkan olarak, burada sözkonusu 3,5 yıllık prim süresine katılamaz. Askerliğini sigortalılığından önce yaptığından, borçlanma süresi kadar sigortalılığını öne çekme yönünden yararına olur. İki ayrı hakkın birbirine katıştırılması mümkün değildir.

30 gün prim ödenmiş olan sigortalı, emekliliğe ulaşmak için nasıl bir yol izlemeli?

Mehmet ŞEKER : Eşimin 01.04.1983 tarihinde SSK sigortalılığına girişi var. Ve 30 gün sigorta primi ödenmiş durumda. Emekliliği için nasıl bir yol önerirsiniz.

Okuyucumuzun eşinin isteğe bağlı sigortalı olarak sigortalılığa devam etmesi mümkün değildir. Bu nedenle bugün mevcut yasal düzenlemeye göre, en azından 3 yıl yani 1080 prim ödeme gününü doldurana kadar fiilen bir işyerinde çalışmalıdır. Eğer bu çalışmayı daha fazla sürdüremiyorsa, anılan şartı yerine getirdikten sonra isteğe bağlı sigortalılık için Kurum'a dilekçe vermeli ve isteğe bağlı sigorta primlerini izleyen ay itibariyle ödemeye başlamalıdır. 20 yıllık sigortalılık süresini, 40 yaşını ve en az 5000 prim ödeme gününü doldurduğunda SSK'dan yaşlılık aylığını talep edebilecektir. Okuyucum, eşinin doğum tarihini belirtmediği için, kısmi yaşlılık aylığı yönünden durumu değerlendirilmedi.

Yaş tashihi konusunda 506 sayılı Yasa'nın hükmü nedir ?

Rafet SAATÇİ: Kademeli emekliliğin 1. kademesini ve yaş tashihini (düzeltmesini) hiç gündeme almıyorsunuz ve bu kadar mağdur insanımız, yazarlarımızdan yardım bekliyor. SSK, yaş tashihini (düzeltmesini) kabul etmiyor. Bizler için değerli gazetemizde bu konulara yer verip bizlere yardımcı olmanızı bekliyoruz. Mağdur durumdaki insanlarımız perişanlık içinde.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun "Yaş" başlıklı 120. maddesinin ikinci paragrafındaki düzenleme şöyle: "Malûllük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortalarına ilişkin yaş ile ilgili hükümlerin uygulanmasında, sigortalıların ve hak sahibi çocuklarının, sigortalının yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı kanunlara veya bu kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihte nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri, sigortalının sigortaya tabi olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten sonra doğan çocuklarının da nüfus kütüğüne ilk olarak yazılan doğum tarihleri esas tutulur."

Bu hükme rağmen, Resmi Gazete'nin 16.01.2004 tarih ve 25348 sayılı nüshasında yayınlanmış ve 89. maddesi hükmüne göre 01.05.2004 tarihinde yürürlüğe girmiş olan SSK Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin "Farklı Doğum Tarihleri" başlıklı 85. maddesi hükmü ise şöyledir: "Sigortalılar ile bunların geçindirmekle yükümlü olduğu kimselerin veya hak sahiplerinin nüfus cüzdanlarındaki doğum tarihleri ile nüfus kayıtlarındaki doğum tarihleri arasında fark varsa nüfus kayıtlarındaki tarih, birden fazla nüfus kaydı bulunanların bu kayıtları arasında fark varsa tarihi eski olan kayıt, sonraki kayıt idare veya kaza mercilerinden verilmiş bir kararla yapılmış veya düzeltilmiş ise, kararların kesinleşmiş olması şartıyla nüfus kayıtlarına geçirilmemiş olsa bile, yukarıda belirtilenler için bu kayıt esas alınır."

Bu Yönetmelik hükmü doğrultusunda okuyucularımızın "SSK, mahkeme kararı ile düzeltilmiş yaşımı kabul edip beni emekli eder mi?" tarzındaki sorularıyla muhatap oluyoruz. Yasa'nın düzenlemesine aykırı bir Yönetmelik hükmünün geçersiz olacağı tartışmasızdır. Ancak Yasa hükmünün de tıbbi ve bilimsel gerçekler doğrultusunda Mahkemece yapılan yaş tashihlerine sırf aktüeryal gerekçelerle kapalı olması da hakkaniyete uygun değildir. Tarım toplumundan sanayi toplumuna doğru süratli adımların atıldığı bu toplumsal dönüşüm sürecinde, hala tarım toplumundan kalan ve erkeklerin askerlik çağına biraz gecikmeyle ulaşmasını hedeflemiş bulunan nüfus kayıtlarının yaşlanan bireyin emekliliği yönünden sorunlar çıkardığını ve çıkarmaya devam ettiğini kabul etmeliyiz ve bu soruna gecikmeden aktüeryal şartlara aykırı olmayan, ama bilimsel ve tıbbi gerçeklere uygun bir çözümü mutlaka bulmalıyız. Ve bu anlamdaki yargı kararlarına uymalıyız.

Okuyucularımdan ödenmiş 7706 günlük primi bulunan ve durumuna daha önceki bir yazımda değindiğim Mustafa ERGUVAN'ın talebine, SSK Tahsis Daire Başkanlığı'nın verdiği 29.06.2004 tarihli cevapta aşağıdaki hususlar yer almaktadır: "506 sayılı Kanunun (120/2) maddesi gereği, sigortalının malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarına ilişkin yaş ile ilgili hükümlerin uygulanmasında yürürlükten kaldırılmış 5417 ve 6900 sayılı Yasalar veya 506 sayılı Kanuna tabi olarak ilk defa çalışmaya başlanılan tarihte nüfus kütüğüne kayıtlı bulunan doğum tarihi esas alınır. / Sigortalı olarak ilk defa Kuruma tabi çalışmaya başlanılan tarihten önce, diğer sosyal güvenlik kurumlarına tabi çalışmaları bulunanların bu kurumlara bağlı olarak ilk defa çalışmaya başladıkları tarihte nüfus kütüğünde kayıtlı bulunan doğum tarihleri geçerli sayılır. / Sigortalının Kuruma veya diğer sosyal güvenlik kurumlarına ilk defa çalışmaya başladıkları tarihten önce mahkeme kararı ile yaş düzeltilmesi (tashihi) yapılmışsa, bu düzeltme ilk işe giriş tarihinden sonra kesinleşmiş olsa dahi, mahkeme kararında yazılı doğum tarihi dikkate alınmaktadır. / Dolayısıyla aylık bağlanması sırasında ilk işe giriş tarihinizde yazılı olan doğum tarihi dikkate alınacağından, (...) yaş tashihiniz, aylık bağlanması işlemlerinde dikkate alınmayacaktır."

Bu cevabın, belirtilen doğrultuda tartışılması gerektiği kanısındayım.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu