Teknisyen kadrosunda çalışan mühendisim. Görevde yükselme sınavına gireceğim. Unvan değişikliği sınavında 70 alma şartı var mıdır? Diyelim ki 30 kadro var ve başvuru sayısı 30 olduğunda başarı sırasına göre mi atama yapılır yoksa 70 alanlar mı başarılı sayılır?

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik"te düzenlenmiştir. Bu yönetmeliğin ek 3'üncü maddesinde şu hüküm yer almaktadır:

"Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz."

Yönetmeliğin üçüncü bölümünde ise görevde yükselme sınav esasları düzenlenmiştir. Bu bölümün "Sınav şartını" düzenleyen 11'inci maddesinde, görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, sınavda başarılı olması gerektiği belirtilmiş ve yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından, sınavda başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılacağı hüküm altına alınmıştır. Yine aynı maddede, sınav sonuçlarının aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerli olduğu belirtilmiştir.

Aynı bölümün "sınavın şeklini" düzenleyen 12'nci maddesinde; görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılacağı ve bu sınavın Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarına yaptırılabileceği, sınavda (100) üzerinden (70) puan alanlar başarılı sayılacağı hüküm altına alınmıştır.

Bu hükümler çerçevesinde 70 puan alanlar başarılı sayılarak sınavda başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılacaktır. Yani 30 kadro varsa ve 30 kişi de 70 puan almışsa 70 puan ve üzeri alanların tamamı atanacaktır.

Vekalet Ücreti Alınabilmesi İçin "Doğu Görevi Şartı", Yanlıştır

Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü'nde antrenör kadrosun da çalışmaktayım. Müdür vekilliğinde bulunan arkadaşların "Vekalet ücreti alabilmeleri için" asılda bulunan şartlar içerisine 2yıl doğuda herhangi bir kadro da çalışmış olmak" diye bir maddeden söz ediliyor. böyle bir şey olabilir mi?

157 sayılı Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği'nde şu örneğe yer verilmiştir:

"(X) Genel Müdürlüğü atama ve görevde yükselme yönetmeliği uyarınca asaleten atanmada belli bir hizmet bölgesinde belli bir süreyle görev yapmış olma şartı öngörülmüş Şube Müdürlüğü kadro görevini vekaleten yürüten bir memura zam ve tazminat farkı ödenebilmesi için, (diğer şartları da taşıması kaydıyla) bu memurun söz konusu hizmet bölgesinde aynı süreyle görev yapmış olması şartı aranacaktır."

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in Ek 1'inci maddesinde; "Şube Müdürü olarak atanacak olanların ilk görev yerlerinin, atanacakları kurum veya kuruluşun hizmet birimi olması halinde bu Yönetmeliğe ekli (1) sayılı cetvelde yer alan 5 ve 6 ncı hizmet bölgeleri olduğu" ifadesine yer verilmiştir.

Sonuç olarak 5 ve 6 ncı bölge hizmeti olmayanların Şube müdürü kadrolarına vekalet etmeleri halinde Şube Müdürünün zam ve tazminatını alması mümkün değildir. Ancak, 157 sayılı Devlet Memurları kanunu Genel Tebliğinde yer verilen örnekle ilgili olarak dava açılması halinde olumlu sonuç alınacağını düşünüyoruz. Çünkü, Tebliğde yer verilen örneğin hukuki bir dayanağı olmadığı gibi Anayasanın angarya yasağına da aykırıdır.

Encümene Vekalet Eden Memur Ücret Alır mı?

Belediye Yazı İşleri Müdürlüğü'nde memur olarak görev yapıyorum. Müdür olmadığı zamanlarda vekalet yazısına istinaden vekalet ediyorum. Vekaletim sırasında Encümen toplantısına katılıyorum. Ancak bu toplantının oturum ücreti izinli olduğu halde müdüre ödeniyor. Bu uygulama doğru mudur?

Belediye encümenin kimlerden oluşacağı 5393 sayılı Belediye Kanununda belirlenmiştir. Bu Kanunun 33'üncü maddesinde belediye encümeni, belediye başkanının başkanlığında, belediye meclisince seçilecek üyeler ile mali hizmetler birim amiri ve belediye başkanının birim amirleri arasından bir yıl için seçeceği üyelerden oluşacağı belirtilmiştir.

Belediye başkanının katılamadığı toplantılarda, belediye başkanının görevlendireceği başkan yardımcısı veya encümen üyesi, encümene başkanlık eder.

Diğer taraftan, "Encümen üyelerine verilecek ödenek"i düzenleyen 36'ncı madde de ise nüfusa göre belirli katsayılar belirlenmiştir. Belirlenen tutarlar, Encümen'in memur üyelerine yarı miktarında ödenecektir.

Bu hükümlerde de görüleceği üzere, asil üyelerin olmadığı zamanlarda asil üyelerin vekillerine herhangi bir ödemede bulunulacağına ilişkin bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Yine encümen üyesi olup da izin vb. durumlar nedeniyle encümen toplantılarına katılamayanların ödeneklerinin kesileceğine ilişkin bir düzenlemeye de yer verilmemiştir. Diğer yandan, dolu kadroya vekaleten bakanlara bu ödeneğin verilmesi halinde mükerrer bir ödemenin olacağı da şüphesizdir. Ancak, boş bir kadroya vekaleten atanan bir memurun encümen toplantılarına katılması halinde bu ödeneğin ödenmesinin uygun olacağını düşünüyoruz. Bu konuyla ilgili olarak Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı'na resmi bir görüş sorularak alınacak cevaba göre işlem yapılmasının uygun olacağını düşünüyoruz.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu

Online İlan