Ana Sayfa
Gündem
Politika
Ekonomi
Dünya
Aktüel
Spor
Yazarlar
Televizyon
Sağlık
Karikatür
Bugünkü Yeni Şafak
657'liler Ailesi
Bilişim
Çalışanın Sesi
Diziler
Düşünce Gündemi
Kültür-Sanat
Nar-ı Beyza
Okur Sözcüsü
Röportaj
Sinema
Yemek
Zamanda Yolculuk
Bize Yazın
Abone Formu
Temsilcilikler
Reklam
Künye
Arşiv

Yeni Şafak'ta Ara

Oğlum 11.01.2005'de doğdu. Ağustos 15'te eşim 6 aylık ücretsiz izne ayrıldı. Bu süre bitince tekrar 6 aylık daha izin alabilir miyiz?

657 sayılı Kanunun 108'inci maddesinde; " …Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104'üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir…." hükmü yer almaktadır.

Doğuma bağlı aylıksız izin, 657 sayılı Kanun'un 104'üncü maddesi ile belirlenen mazeret izin sürelerinin, bu sürede duruma göre doğumdan itibaren 8 hafta veya 8+5 =13 haftalık sürenin, bitiminden itibaren başlar. Bu tarihten itibaren 12 ayın sonunda sona erer.

Diğer taraftan mazeret izin süresinden sonra doğuma bağlı hastalık izni kullanılmış ise aylıksız izin ne zaman başlayacaktır? Bu durumu bir örnekle açıklamak gerekirse; 15.11.2005 tarihinde doğum yapan bir memur 8 haftalık mazeret izni alacaktır. Doktor raporuyla da 8 haftanın sonunda 2 hafta daha sağlık izni verilmesi halinde, 12 aylık aylıksız izin süresi, doğum tarihini takip eden 10 haftalık süreden sonra başlayacaktır.

Sonuç olarak doğum nedeniyle alınan aylıksız izin için kurumun takdir hakkı bulunmamaktadır. Yukarıda yapmış olduğumuz açıklama çerçevesinde aylıksız izin süreniz kalmışsa kalan kısmı isteğiniz halinde kullanabilirsiniz.

Geçici personel ne kadar süreyle çalıştırılır?

DİE'de geçici personel olarak çalışıyorum. Yılda 365 gün var, biz geçici olarak 362 gün çalışıyoruz. Geçici tazminat hakkı vermeyelim diye 3 gün işten çıkarılıyoruz, bazen bu 45 gün bile oluyor. Böyle bir şey olabilir mi?

Geçici personelin tanımı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C bendinde yapılmıştır. Yapılan tanım şu şekildedir:

"Geçici personel: Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesi'nin ve Maliye Bakanlığı'nın görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulu'nca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir."

Geçici personel için yapılan bu tanım gereğince, söz konusu personelin, bir yıldan az süreli çalıştırılması gerekmektedir. Yani yapılan işlemde bir yanlışlık yoktur.

Aylıksız izin halinde öğretim yılına hazırlık ödeneği geri alınır mı?

15 Kasım itibariyle, eşim yurtdışında olduğundan, onun yanına gidebilmek için ücretsiz izin aldım. Ama dönem başında öğretmenlere verilen 400 YTL'yi tamamen geri istediler. Acaba geri vermem gerekiyor mu?

2005 Mali Yılı Bütçe Kanunu'nun K Cetveli'nde, öğretim yılına hazırlık ödeneğinin, Bakanlar Kurulu Kararı aranmaksızın 400 Yeni Türk Lirası olarak ödeneceği belirtilmiştir.

Diğer taraftan, bu ödeneğin dayanağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 32'nci maddesidir. Bu maddede ise, ödeneğin, Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup fiilen öğretmenlik yapanlara (…), her öğretim yılında bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde ödeneceği belirtilmektedir.

Bu konu, mevzuatta açık olarak hüküm altına alınmamış olmasına rağmen, daha önce Sayıştay Başkanlığı 3. Dairesi'nce karara bağlanmıştır. Sözkonusu dairenin, 07.07.1998 tarihli ve 140 nolu kararında; "Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin, ödeme tarihinde görevleri başında olan öğretmenlere, bu tarihten sonra emekli olsalar dahi geri alınmamasında mevzuata aykırılık bulunmadığı" ifadesine yer verilmiştir.

Bu çerçevede öğretim yılına hazırlık ödeneğinin alınmasından sonra görevden ayrılanlardan bu ödeneğin geri alınamayacağını düşünüyoruz.

Hazırlayan: Ahmet Ünlü ( memurlar.net editörü ) aunlu@yenisafak.com.tr Faks: (0312) 472 68 80

Geri dön

Mesaj gönder

Yazdır

Yukarı