Koruma ve güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. 2 yıllık yüksek okul mezunuyum. Emekliye esas derecem 3/2, kadro derecem ise 5'tir. Güvenlik memurlarının 5'inci dereceden aşağıya inemeyeceği söyleniyor. Bu doğru mudur?

190 sayılı KHK hükümleri çerçevesinde 5'inci dereceden aşağı koruma ve güvenlik görevlisi bulunmamaktadır. Ancak, 2 yıllık yüksekokul mezunlarının kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri 1'inci dereceye kadar yükselebilmektedir. Emeklilik maaşına etki eden unsurlardan birisi de ek gösterge olduğu için ve sizin durumunuzdaki bir memurun da ek göstergelerin kazanılmış hak aylığına göre tesbit edildiği dikkate alındığında emeklilikte herhangi bir kaybınız söz konusu olmayacaktır. Örneğin kadro derecesi "1" olan Uzman ile sizin durumunuzda emekli olan bir memurun emekli maaşında bir fark olmayacaktır. Çünkü ikisinin de ek göstergesi 2200 olacak ve emekli maaşında da bir lira dahi fark olmayacaktır.

Hizmetliye, Boya Badana İşleri Yaptırılabilir mi?

Yardımcı hizmet sınıfında çalışıyorum. Çalıştığım kurumda, ifa ettiğim görevim haricinde boya badana gibi mesleğim olmayan işler yaptırılmak isteniyor. Bu uygulama yasal mıdır?

Yardımcı hizmet sınıfında çalışan personelle ilgili olarak 657 sayılı Kanunun 36'ncı maddesinde şu hüküm yer almaktadır. "Yardımcı hizmetler sınıfı, kurumlarda her türlü yazı ve dosya dağıtmak ve toplamak, müracaat sahiplerini karşılamak ve yol göstermek; hizmet yerlerini temizleme, aydınlatma ve ısıtma işlerinde çalışmak veya basit iklim rasatlarını yapmak; ilaçlama yapmak veya yaptırmak veya tedavi kurumlarında hastaların ve hastanelerin temizliği ve basit bakımı ile ilgili hizmetleri yapmak veya kurumlarda, çarşı ve mahallelerde koruma ve muhafaza hizmetleri gibi ana hizmetlere yardımcı mahiyetteki görevlerde her kurumun özel bünyesine göre ve yine bu mahiyette olmak üzere ihdasına lüzum gördüğü yardımcı hizmetleri ifa ile görevli bulunanlardan 4 üncü maddenin (D) bendinde tanımlananların dışında kalanları kapsar..." hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan, 657 sayılı Kanunun 45'inci maddesinde hiçbir memurun sınıfının dışında çalışamayacağı belirtilmiştir.

Bu hükümler, çerçevesinde idarece size boya badana işleri yaptırılabilir. Ancak, boya badana işini yapacak bilgi ve beceriniz yoksa (belgeniz yoksa) meydana gelecek zararlardan idare sorumlu olacaktır.

İstifa Eden Muhasebe Öğretmeni Belediyedeki Kadroya Atanabilir mi?

6 yıl, MEB'de muhasebe öğretmeni olarak çalıştıktan sonra bir yıl önce istifa ettim. Şu an bir belediyeye iş için başvuracağım. Acaba 657'deki geriye dönüş hakkımı kurum değişikliği adı altında belediyeye yaptırabilir miyim?

İstifa edin personelin geri dönüşü 657 sayılı Kanun'un 92'nci maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddede yer alan hüküm şu şekildedir: "İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71'inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler…"hükmü yer almaktadır.

Buna göre, sadece istifa ettiğiniz kuruma değil, gerekli şartları taşımanız halinde, belediyedeki durumunuza uygun bir kadroya da atanmanız mümkündür. (Açıktan atama izni vb. hususlar ilgili kurum tarafından yapılacaktır.)

Memurun Akademik Unvanlı Bir Kadroya Geçişi Hangi İzne Tâbidir?

Bir KİT'te 399/II sayılı cetvele tabi olarak çalışıyorum. Kurumum özelleşti ve ben de yakında bir genel bütçeli kuruma memur olarak atanacağım. Memur olarak atandıktan sonra üniversitelere naklen geçebilir miyim?

Bu konu 2005/8 nolu Başbakanlık Genelgesi'nde açıklığa kavuşturulmuştur. Bu genelgenin, açıktan ve naklen atamalara ilişkin bölümünde, memur statüsünde görev yapanların üniversitelere naklen geçmeleri hususunda herhangi bir izne yer verilmemiştir. Buna göre gerek bulunmamaktadır. Burada şöyle bir notu hatırlatmak gerekmektedir. Geçen yıl, Maliye Bakanlığı, 2004 Bütçe Kanunu'ndan kaynaklanan bir yetkiyle genel ve katma bütçeli kurumlardan üniversitenin akademik kadrolarına geçişlerde kendisinden izin alınması şartını getirmişti. Ancak bu geçen yıla ilişkin bir uygulamaydı. Şu ana kadar bu konuda yeni bir genelge yayımlanmamıştır.

Yurtdışına Gönderilen Personel Hangi Halde Zam ve Tazminat Alamaz?

Yurtdışına görevli gönderilen personele tazminat ödenip ödenmeyeceğine ilişkin yasa hükmünü bildirirseniz sevinirim.

Bu husus, 2005/8501 sayılı yan ödeme kararnamesi olarak bilinen Bakanlar Kurulu Kararı'nda düzenlenmiştir. Bu kararnamenin 11'inci maddesinde aşağıda sayılı personele zam ve tazminat ödenmeyeceği belirtilmiştir.

"1- Her statüdeki sözleşmeli personele (6.2.1997 tarihli ve 97/9021 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı saklı kalmak üzere),

2- Yurtdışına sürekli görevle atananlara (kendilerine yurtdışı aylığı ödendiği sürece),

3- 657 sayılı Kanun ile bu Kanunun Ek Geçici 9 uncu maddesi kapsamına girmeyenlere (Hakim ve Savcı Adayları dahil)"

Bu hüküm çerçevesinde, yurtdışına sürekli görevle atananlara (kendilerine yurtdışı aylığı ödendiği sürece), zam ve tazminatlar ödenmeyecektir. Ancak, sürekli görevle gönderilmeyenlere ödenecektir.

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu

Online İlan