Güven SARI: Sayın Tahsin bey, 13.8.1965 doğumluyum. 01. 01. 1988 den beri değişik şirketlerde sigortalı olarak çalıştım. 01. 01. 2005 tarihinde işimize son verildi. Ocak 2005 itibariyle 4125 işgünü sigortam var. İş bulamadığım taktirde ne şekilde ve zaman emekli olabilirim; askerliğimi borçlandığım takdirde emekli olma yaşımda bir değişme olur mu? Bu konuda beni aydınlatırsanız minnettar kalacağım.

Verdiği bilgiler ışığında yapılan hesaplamada okuyucumuzun 25 yıllık sigortalılık süresini, 50 yaşını ve en az 5375 prim ödeme gününü tamamlayarak yaşlılık aylığına hak kazanabileceği; 25 yıllık sigortalılık süresini 01. 01. 2013 tarihinde, 50 yaşını 13. 08. 2015 tarihinde tamamlayabileceği, prim ödeme gün sayısındaki 1250 günlük eksikliği de 13. 08. 2015 tarihine kadar doldurması gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. Bu noksanlığın giderilmesi için fiilen çalışarak ödeme mümkün olmazsa, isteğe bağlı sigortalı olarak 3 yıl 5 ay 20 günü, yani 3,5 yıl kadar prim ödenmesi gerekmektedir.

Okuyucumuz, askerliğini sigortalı olmadan yaptığından askerlik borçlanması yaptığı takdirde, hem prim ödeme gün sayısı noksanlığının azalacağını, hem de sigortalılığının başlangıcının öne çekileceğini bildiğinden askerlik yaptığı dönemi veya süreyi belirtmeden emeklilik yaşını değiştirip değiştirmediğini sormaktadır. Öyleyse varsayımla cevabımızı verelim. 20 ay (1 yıl 8 ay) askerliği varsa, sigortalılık başlangıç tarihi 01. 04. 1986 tarihine çekileceğinden (başlangıç 23. 11. 1986 tarihinden önceye gitmiş olacağından), yaş 49'un, prim ödeme gün sayısı da en az 5300 günün tamamlanmasına inmektedir. Bu da emeklilik tarihini bir yıl öne (13. 08. 2014'e) çekecektir.

Hizmet birleştirmesiyle SSK'dan ne zaman emekli olabileceğim?

Mehmet İLHAN: Sayın Tahsin Bey, benim Emekli Sandığı'nda 16 yıl 3 ay 14 gün hizmetim var. Silahlı Kuvvetlerden ayrıldığım için 3 yıl 1 ay 4 gün de Fiili Hizmet zammı hak etmiş durumdayım. Halen özel bir şirkette SSK'ya tabi olarak çalışmaktayım. Doğum tarihim, 05. 03. 1963. Ne zaman emekli olabilirim? SSK'nın internette bilgilendirme amacıyla hazırlamış olduğu siteye göre 46 yaşımda emekli olabileceğim durumu ortaya çıkıyor. Ancak Kademeli Emeklilik Yasasına göre hesaplandığında 42 yaşımda emekli olmam gerekmiyor mu? Aşağıda bildirdiğim kimlik bilgilerine göre "Ne zaman emekli olabileceğime" dair bilgi verebilirseniz, size müteşekkir olurum. (Em. San. Sicil No: 63531006, Sigorta Sicil No. 3401199817484)

Okuyucumuzun Emekli Sandığı sitesinden işe başlama tarihini veya sigortalılığının başlangıcını bulamadığımdan, hesap yapma imkanım oluşmadı. SSK sigortalılığının başlangıcı 01. 05. 1998. Bu bilgi ile ancak hizmet birleştirmesi açısından son 7 yıldaki yoğun hizmetin hangi Kurumda geçtiğini değerlendirebiliyorum.

Sadece sicil no.ları ile gelen taleplerde sorun yaşandığını çok defa yazdım. Sorularının imkan ölçüsünde cevaplanmasını isteyen okurlarımız, sigortalı bilgilerini tam olarak aktarmak durumundalar. Bunların neler olduğunu tekrarlayalım: Doğum tarihini ve işe giriş tarihini gün/ay/yıl olarak mutlaka yazmalılar. Prim ödeme gün sayısına ilişkin bilgileri de eklemeliler. Okuyucumuz, sadece doğum tarihini ve Kurumlardaki sicil numaralarını vermiş. Emekli Sandığı sitesinden program nedeniyle memuriyete/işe giriş tarihini belirleyemedim. Zaten bu tür sorulara cevap yazamadığımı önceden de belirtmiştim. Okuyucumuz, sözkonusu bilgilerini göndermesi halinde sorusu hakkında cevap yazacağım.

İşyerinde iki iş yapmak zorunda mıyım ?

Doğan ÇEÇEN: Merhaba daha önce size yazdım, fakat bir bilgi alma durumum olmadı. Bir daha yazmak istedim, bana yardım ederseniz memnun olurum. Ben bir okulda hizmetli olarak görev yapmaktayım. Okulda iki kişiyiz. Ben kalorifer ve okulun yarısına bakmaktayım. İki işe bakmak benim asli görevim mi değil mi? bilmek istiyorum. Yardımınızı bekliyorum.

Okuyucumuz, kalorifer ile ne kadar meşgul olduğunu mailde belirtmediği gibi, kaloriferde çalıştırma ve güvenlik talimatlarının durumunu da dile getirmemiştir. Fiili bir imkansızlık yoksa ve boş zaman sözkonusu ise temizlik vb işlere yardım etmesinin mümkün olduğu, işyeri uygulamasıyla akdi hale gelen bu uygulamanın sürdürülmesinin iş sözleşmesinden doğduğu kanısına varılmıştır. İşlerin daha iyi görülmesinin temini açısından tahminen nöbetleşe görev yapan iki elemanın varlığı sözkonusu ise zaten düzenleme zorluğu var. Kısacası, işverenliğin yönetim yetkisini kullanarak bu konudaki düzenlemeyi yaptığı bilindiğine göre, kanımca, işin görülmesinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden doğacak mahzurlar varsa analiz edilerek, işin yeniden düzenlenmesi işverenden istenebilir.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu