Bir okuyucu: Kurumun personel için tahsis ettiği taşıma servisinden faydalanırken güzergahta yapılan değişiklik nedeniyle, servise her sabah ortalama 30 dakika (yarım saat) yürümesi istenen bir personel ilgili servisi kullanmamaktadır. Daha önce evine 3-5 dakika mesafeden geçen servis yeni uygulama ile 30 dakikalık mesafeden geçmeye başlamıştır. Durum böyle olunca ilgili personel mağdur olduğunu belirterek otobüsle işe gidip gelmeye başlamıştır. Aylık cebinden yol için harcadığı para 140,00 YTL'dir. Bu durumda personel servis hizmetinden faydalanmadığını belirterek, servisi kullanmayan personele ödenen yol ücretini talep etmiştir. İlgili birim (idari işler) personele hiç bir bilgi vermeden (yazılı veya sözlü) 3 aydır ödeme yapmamaktadır. 3 ayda 420,00 YTL'lik ulaşım ücretini cebinden ödeyen personel 22. maddeye göre ne yapabilir? Benzer dava örneği var mıdır?

Okuyucumuzun belirttiği şekilde gerçekten yarım saatlik yürüyüşle yeni benimsenip uygulamaya konulan servis güzergahına ulaşmak mümkün oluyorsa, servis konulmasının amacından yani işe kolay ve seri şekilde gidilip gelinmesi imkanından mahrum kalınmış olmaktadır. İşyeri uygulamasıyla iş sözleşmesinin bir unsuru haline gelen servis sağlanması uygulaması sürürken, işveren, servisin güzergahını değiştirerek işçinin servisten yararlanmasını imkansız hale getirmiştir. Bu durumda olanlara yol gideri uygulaması da yapıldığına göre, emsal uygulamanın servis güzergahı değişen işçiye de yapılması gerektiği kanaatindeyim. Bu konudaki talebin işverenliğe yazılı olarak yapılması uygun olur. Ve işverenin diğer işçilere yol gideri uygulamasını nasıl yapıyorsa buna göre bir çözüm üretmesi doğru bir yöntem olur. Eğer işverenlikçe işyeri emsal uygulamasına göre bir çözüm bulunmazsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü'ne yol gideri uyuşmazlığının çözümünü talep eden bir dilekçe verilmesi uygun olur.

İsteğe bağlı sigortaya ne zaman başlamalıyım ?

Genç İNCEMAN : 13.07.1964 doğumluyum. SSK sigortalılığım 01.02.1981 tarihinde başladı. On sene sigortalı olarak çalıştım. 2250 gün prim ödendi. Daha sonra Bağ-Kurlu olarak 11 yıl 5 ay kadar, yani 4000 gün prim ödedim. SSK'dan isteğe bağlı sigorta yoluyla emekli olmak istiyorum. 20 ay askerlik yaptım. Askerlik borçlanması yapıp ödemem yararlı olur mu; isteğe bağlı sigortalılığımı hangi tarihte başlatmamı tavsiye edersiniz?

Bu okuyucumuzun da askerliğini sigortalılığından sonra yaptığı hesaplanmıştır. Okuyucumuzun SSK'dan emekliliği yönünden yapılan hesaplamada ise 25 yıllık sigortalılık süresini, 46 yaşını, en az 5075 prim ödeme gününü tamamlayarak emekli olabileceği anlaşılmaktadır. Ancak hizmet birleştirmesinin SSK'da yapılabilmesi için son 3,5 yıllık dönemin primlerinin (1260 prim ödeme gününün) fiilen bir işyerinde sigortalı çalışarak ya da isteğe bağlı sigortalılık yoluyla tamamlanması gerekmektedir. Yani belirtilen 4 şartın mutlaka gerçekleşmesi şart, emeklilik için. 5075 günlük prim borcu tamamlansa bile, isteğe bağlı sigortalılığa başvurularak 1260 günlük primin SSK'ya ödenmesi şartının yerine getirilmesi, temel bir yükümlülüktür. Okuyucumuz, 25 yıllık sigortalılık süresini 01.02.2006 tarihinde, 46 yaşını ise 13.07.2010 tarihinde dolduracaktır. 5 yıllık süre fazla gibi görünse de, çabuk geçebilmektedir. 3,5 yıllık bir yükümlülük için şimdiden isteğe bağlı sigortalılığın başlatılması isabetli olacak. Prim ödeme günü ve sigortalılık süresi yönünden yararı görülmeyeceği için askerlik borçlanmasının gerekmediği kanısındayım.

SSK'ya 3,5 sene prim ödesem, 05.01.2009 tarihinde emekli olabiliyor muyum?

Ayhan KIZGINGÜL (BEYLİKDÜZÜ/B.ÇEKMECE-İST.): Sayın Tahsin Sınav, size öncelikle çalışma hayatınızda başarılar, sağlıklı ve mutlu günler dilerim. Size bir konuda danışmak istiyorum. SSK: 13973621, Bağ-Kur: 0723595256. Doğum tarihim, 05.01.1963. Ben 01.04.1981 tarihinde SSK'ya tabi oldum. 1995 tarihine kadar 3720 gün prim ödemişliğim var. 25.01.1996 tarihinde Bağ-Kur'a giriş yaptırdım. 21.02.2000 tarihine kadar 4 yıl 26 gün prim ödemem var. Ben bu şartlarda hangi kurumdan ve ne zaman emekli olurum? Sizden özür dileyerek benim yaptığım araştırmaya göre, son 3,5 sene hangi kuruma ödeme yapıldı ise oradan emekli oluyorsun. Ben de Bağ-Kur'a yaptığım için 9000 iş günü istiyor. Son 3,5 sene SSKlı olsaydım, 5075 iş günü civarı emekli olabiliyordum. Bu doğru mu? Doğru ise ben tekrar SSK'ya giriş yapsam, 3,5 sene prim ödesem, 05.01.2009 tarihinde emekli olabiliyor muyum? Olabiliyorsam bunda bir çelişki yok mu? Bu konuda bana acilen yardımcı olursanız beni çok sevindirirsiniz. Teşekkür eder, saygılar sunarım.

Okuyucumuzun öğrendiği bilgiler, doğru. Sigortalılık durumuna göre 46 yaşını dolduracağı 05.01.2009 tarihine kadar, Sosyal Sigortalar Kurumu'na en az 3,5 yıllık, yani 1260 gün prim ödenmesi, hizmet birleştirmesinin SSK'da yapılmasını sağlayacaktır. Sosyal güvenlik hizmetlerinin birleştirilebilmesi için ilgili Yasa'nın koyduğu kural budur.

SSK'dan emeklilikte prim ödeme gün sayısının yasakoyucu tarafından düşük belirlenmesinin hem sosyolojik hem de pratik gerekçeleri vardır. Bağ-Kur'a primi sigortalının kendisi ödüyor, SSK'ya ise sigortalının primini işveren ödüyor. Burada daha fazlasını konuşmanın şimdilik gereği yok. Ne zaman kayıtdışı istihdam sonunu çözüme kavuşturulur, o zaman bu konuda da yeknesaklık sağlanır. Kaldı ki sosyal güvenlik yasalarında ve kurumlarında reform çalışmaları halen sürüyor.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

Abone Formu

Mesaj Formu