İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı'nda çalışan bir okurumuz olaylara isyan ederek şu ifadelere yer veriyor; Her ay olmasa da arada sırada bizim kurumda boş lojman listesi yayınlanıyor. Başvurular alınıyor ama sonuçları kimse bilmiyor, çünkü açıklanmıyor. Lojmanın kime verildiği, kaç puanlı birine verildiği, kime kaç puan verildiği hiç bir zaman açıklanmıyor. Sorulduğu zaman, başkanın emri deniyor, savuşturuluyor. başkanı kim görüp de soracak!

Ayrıca, bir bakıyoruz ki aynı lojman peş peşe her listede yayınlanıyor. Lojmanın isteklisinin çok olduğunu biliyoruz. Yine sorulunca ‘’ilk sıradaki talipliye soruluyor, o istemezse ikinci, üçüncü, ... talipliye sorulmadan gelecek defaki listeye konuluyor tekrar’’ deniyor. Ben bizzat 6-7 defa peş peşe yayınlanan aynı lojmanı her defasında talep ettim, üst sıralarda olduğum halde bana sorulmadı, kimseye de verilmedi.

1- Lojman tahsis sonuçlarının mevzuata göre açıklanması şart mı? Şartsa açıklanmadığını kime şikayet edebiliriz? Şart değilse sonuç listesini nasıl öğrenebiliriz?

2- Lojmanın ille de ilk talipliye verilmesi şart mı? İlk talipli istemezse ikinciye, o da istemezse sonrakine ve sonrakine sorulması gerekmez mi? Sıralamada olduğum için bana tahsis edilmesini idareden isteyebilir miyim, tahsis yapılmazsa idari mahkemede ava konusu yapabilir miyim? Ö.Ü.

Genelgedeki ifade amir bir hüküm olup, buna aykırı davranışların kanuni yaptırımı vardır. Genelgeye göre lojman tahsis komisyonuna sendika temsilcisi katılmışsa bu kişiden istediğiniz bilgiyi talep edebilirsiniz. Şayet sendika temsilcisi katılmıyorsa genelgeye göre sendika temsilcisinin niçin katılmadığını sorabilirsiniz. Bu bilgilerin tamamını ise Bilgi Edinme Hakkı Kanunu çerçevesinde talep ederseniz başınız ağrımadan sorunu çözebilirsiniz.

2009 yılında büyükşehir belediyesinde sözleşmeli olarak göreve başladım. 2012 Kasım ayında Özel Kalem Müdürlüğü görevine atandım, şu anda ilçe belediyesinde Tercüman Memur olarak görev yapıyorum. Kadro derecem 9/3 olarak görülüyor, oysa ki 6 yıldır belediyede hizmet vermekteyim. Kadro derecem sizce kaç olmalıdır?

Daha önce bu görüşün yanlış olduğunu belirtmiş olsak da bu görüşe göre, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesine göre sözleşmeli çalışılan sürelerin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi gerekmektedir. Her ne kadar belediyelerde çalışan sözleşmeli personel 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel değilse de, 5393 sayılı Kanun'un 49'uncu maddesinde yer alan; “…Bu personel hakkında bu kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır” hükmüne göre sözleşmeli olarak çalıştığınız sürelerin de kazanılmış hak aylık derece ve kademenizde değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyoruz.

Hangi memurların üst kademe yöneticisi olduğu merak edilen konular arasındadır. Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliği'nin tanımlar başlıklı 4'üncü maddesinde bu sorunun cevabı verilmiştir.

Buna göre; Üst kademe yöneticileri: Bakanlıklar ile kamu kurum ve kuruluşlarının üst kademelerinde görev alan ve genel devlet politikası içerisinde kuruma verilmiş olan kamu hizmetlerinin sevk ve idaresinde yetkiyi haiz olup, sorumluluk taşıyan, en üst düzeyde yönetsel politika konularında karar verme sorumluluğuna sahip olan kuruluşun planlama örgütlendirme personel ve kadrolarını yönetme, denetimi ve temsil gibi işlevlerini yapan en az genel müdür ve benzeri düzeyde kişiler olarak tanımlanmıştır.

Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren bu Yönetmelikte yapılan tanımlamaya göre en az genel müdür ve benzeri düzeyde kişiler üst kademe yöneticisi olarak değerlendirilmektedir.