1-Servet BIYIK: 10.06.2002 tarihli yazınızı okudum. Annem, 30.05.1952 doğumlu olup ilk işe giriş tarihi 24.03.1987'dir. Prim ödeme gün sayısı 5350'dir. Ne zaman emekli olur?

*Okuyucumuzun annesinin 15 yıllık sigortalılık süresi, 24.03.2002 tarihinde dolmuştur. Verdiği bilgilere göre, 23.05.2002 tarihi öncesinde 15 yıllık sigortalılık süresini ve en az 3600 prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olduğundan, 50 yaşında SSK'ndan yaşlılık aylığını isteyebilecektir. 50 yaşını da 30.05.2002 tarihi itibariyle doldurmuş olduğundan ilgili sigorta müdürlüğüne yazılı olarak başvurularak yaşlılık aylığı talep edilebilecektir.

2-Oğuz ÜNAL: Son olarak 23.05.2002 tarihinde TBMM'de kabul edilen 4759 sayılı Kanun'dan sonra son durum yine bizim açımızdan büyük bir karmaşa ve anlaşılmazlık içermektedir... Eğer bizleri bu arap saçına dönüşmüş konuda aydınlatabilirseniz kelimenin tam anlamıyla size minnettar kalacağız... Çünkü hiçbir kurum veya kişi yeteri kadar açık ve net yanıtlayamamakta sorumuzu... Eşim Zeynep Ünal, 25/12/1966 doğumlu olup, 01/11/1981 tarihinde ilk kez sigortalı olmuştur ve ilk sigortalı olduğu tarihte 15 yaşında idi... Şu anda 6100 gün prim ödemesi bulunmaktadır... Sorularımız şunlar:

a)Eşim hangi tarihte emekli aylığı almaya hak kazanacaktır? Burada hesap yapılırken 18 yaşını doldurduğu tarihten sonrası mı dikkate alınacaktır yoksa ilk kez sigortalı olduğu tarih mi dikkate alınacaktır?

b)Yine bir gazetede sorulan sorulara verilen yanıtlardan biri aynen aşağıdaki gibi idi:

25/08/1999 tarih ve 4447 sayılı yasa emeklilik kanunlarında değişiklik yaptığı gibi, 1475 sayılı İş Kanunu'nda da değişiklik yapmıştır. Buna göre İş Kanunu'nun 14.maddesi'ne 08.09.1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 sayılı Kanun'un 45. maddesiyle gelen ek düzenlemeye göre, 506 Sayılı Kanunu'nun 60. maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı suresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır." demektedir.Öyleyse yaş şartı hariç olmak üzere sigortalılık süresinde kadınlar 20 ve erkekler 25 yıllarını ve geçiş sürecinde öngörülen prim ödeme gün sayılarını tamamlayanlar kendi istekleriyle işlerinden ayrılabilir ve emekli olacakları yaşları bekleyebilirler ve bu işten ayrılma esnasında kıdem tazminatı'na hak kazanırlar.

Sorum şu: Yukarıdaki yoruma katılıyor musunuz ? Yani eşim şu anda sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamladığına göre kendi isteğiyle işten ayrılmak istediğini işyerine bildirip kıdem tazminatını alabilir mi ? Eğer bize biraz zamanınızı ayırıp bu sorularımıza net bir cevap verebilirseniz bizleri büyük bir sıkıntıdan kurtaracaksınız... Çünkü kızımızın ve kendi hayatımızın bundan sonrasını planlayabilmemiz ve radikal kararlar alabilmemiz için önümüzü çok net görebilmemiz gerekiyor...

*Okuyucumuzun eşi, 15 yaşında sigortalı olarak çalışmaya başlamıştır. Doğum tarihi, 25.12.1966'dır. 18 yaşını doldurduğu 25.12.1984 tarihinden itibaren yaşlılık, malullük ve ölüm sigortaları yönünden sigortalılığının başladığı kabul edilmektedir. Ancak bu sigortalara yönelik olarak 01.11.1981-25.12.1984 tarihleri arasında ödenen prim günleri, prim günlerinin hesabına katılacaktır. 6100 prim ödeme günü yönünden kayıp sözkonusu değildir. 24.05.1984-23.05.1985 tarihleri arasındaki dönemde, 25.12.1984 tarihinde sigortalılık süresi başladığından, 20 yıllık sigortalılık süresini, 41 yaşını, en az 5000 prim ödeme gününü doldurması ile yaşlılık aylığına hak kazanabilecektir. Okuyucumuzun eşinin 6100 prim ödeme günü bulunduğuna göre, bu yönden sorunu yoktur. 20 yıllık sigortalılık süresini de 25.12.2004 tarihinde tamamlayacaktır. Bu tarihe (25.12.2004) kadar sigortalı olarak çalıştıktan sonra, yaş şartı hariç (25.12.2007 tarihinde 41 yaşını dolduracağından), yaşlılık aylığı talep şartlarını yerine getirmiş olacağından, 4447 sayılı Yasa'nın 45. maddesiyle İş Kanunu'na eklenen hüküm gereğince, bu şartları taşıdığını Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan alacağı belgeyle kanıtlamak kaydıyla, kıdem tazminatı almak amacıyla ve kendi isteği ile hizmet akdini feshedebilecek ve kıdem tazminatını işverenden talep edebilecektir. Ancak burada kaydetmekte yarar var; sözkonusu bayan sigortalının Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan yaşlılık aylığını 25.12.2007 tarihinden önce talep etmesi mümkün değildir.

TAHSİN SINAV

Künye

Temsilcilikler

ReklamTarifesi

AboneFormu

MesajFormu